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崗位職責：
1.招聘與招聘策略:負責制定并執(zhí)行招聘策略，根據(jù)公司需求招聘合適的人才,廣泛開展招聘渠道,并確保招聘流程的高效運作。
2.員工關(guān)系與溝通:建立和維護良好的員工關(guān)系，及時解答員工的問題和疑慮，促進員工滿意度的提升,組織并參與員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
3.績效管理:協(xié)助制定和實施公司績效管理制度,包括目標設定績效評估和激勵機制，與部門經(jīng)理一起制定員工的績效目標，并提供相關(guān)培訓和支持。
4.培訓與發(fā)展:負責規(guī)劃和組織培訓活動，制定培訓計劃和課程確保員工的培訓需求得到滿足，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展空間5.薪酬福利管理:制定和執(zhí)行薪酬福利政策,確保薪酬和福利體系的公平、合理和有競爭力，積極參與市場調(diào)研，及時調(diào)整薪酬福利方案。
6.工作法律法規(guī)遵守:全面了解勞動法律法規(guī)，及時更新并執(zhí)行公司的人力資源政策,確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法規(guī)要求
7.人力資源數(shù)據(jù)管理:負責員工檔案的建立和管理，及時匯總和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供參考和支持
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系、績效管理、培訓與發(fā)展等方面的工作；
3.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力，能夠與各級員工建立信任和合作關(guān)系；
4.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法規(guī)，具備較強的的問題解決能力和改進機會，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解讀能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和改進機會，為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.具備高度的責任心和保密意識，具備較強的自學能力和學習能力，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和最新的人力資源管理理論；
7.熟練運用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理和報表編制能力。