職位描述
招聘薪酬福利績效管理人力資源服務(wù)
崗位職責：
1.招聘與招聘策略:負責制定并執(zhí)行招聘策略，根據(jù)公司需求招聘合適的人才,廣泛開展招聘渠道,并確保招聘流程的高效運作。
2.員工關(guān)系與溝通:建立和維護良好的員工關(guān)系，及時解答員工的問題和疑慮，促進員工滿意度的提升,組織并參與員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
3.績效管理:協(xié)助制定和實施公司績效管理制度,包括目標設(shè)定績效評估和激勵機制，與部門經(jīng)理一起制定員工的績效目標，并提供相關(guān)培訓和支持。
4.培訓與發(fā)展:負責規(guī)劃和組織培訓活動，制定培訓計劃和課程確保員工的培訓需求得到滿足，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展空間5.薪酬福利管理:制定和執(zhí)行薪酬福利政策,確保薪酬和福利體系的公平、合理和有競爭力，積極參與市場調(diào)研，及時調(diào)整薪酬福利方案。
6.工作法律法規(guī)遵守:全面了解勞動法律法規(guī)，及時更新并執(zhí)行公司的人力資源政策,確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法規(guī)要求
7.人力資源數(shù)據(jù)管理:負責員工檔案的建立和管理，及時匯總和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供參考和支持
1.招聘與招聘策略:負責制定并執(zhí)行招聘策略，根據(jù)公司需求招聘合適的人才,廣泛開展招聘渠道,并確保招聘流程的高效運作。
2.員工關(guān)系與溝通:建立和維護良好的員工關(guān)系，及時解答員工的問題和疑慮，促進員工滿意度的提升,組織并參與員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
3.績效管理:協(xié)助制定和實施公司績效管理制度,包括目標設(shè)定績效評估和激勵機制，與部門經(jīng)理一起制定員工的績效目標，并提供相關(guān)培訓和支持。
4.培訓與發(fā)展:負責規(guī)劃和組織培訓活動，制定培訓計劃和課程確保員工的培訓需求得到滿足，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展空間5.薪酬福利管理:制定和執(zhí)行薪酬福利政策,確保薪酬和福利體系的公平、合理和有競爭力，積極參與市場調(diào)研，及時調(diào)整薪酬福利方案。
6.工作法律法規(guī)遵守:全面了解勞動法律法規(guī)，及時更新并執(zhí)行公司的人力資源政策,確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法規(guī)要求
7.人力資源數(shù)據(jù)管理:負責員工檔案的建立和管理，及時匯總和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供參考和支持
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系、績效管理、培訓與發(fā)展等方面的工作；
3.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力，能夠與各級員工建立信任和合作關(guān)系；
4.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法規(guī)，具備較強的的問題解決能力和改進機會，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解讀能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和改進機會，為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.具備高度的責任心和保密意識，具備較強的自學能力和學習能力，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和最新的人力資源管理理論；
7.熟練運用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理和報表編制能力。
崗位福利：
提供免費食宿（三餐免費、住宿4人間、上床下桌）、入職購買五險一金、年假。
1.本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系、績效管理、培訓與發(fā)展等方面的工作；
3.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力，能夠與各級員工建立信任和合作關(guān)系；
4.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法規(guī)，具備較強的的問題解決能力和改進機會，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解讀能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和改進機會，為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.具備高度的責任心和保密意識，具備較強的自學能力和學習能力，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和最新的人力資源管理理論；
7.熟練運用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理和報表編制能力。
崗位福利：
提供免費食宿（三餐免費、住宿4人間、上床下桌）、入職購買五險一金、年假。
工作地點
惠城區(qū)樂新路愛貝科精密工業(yè)（惠州）有限公司
相似職位
惠州 - 惠城區(qū)
勁家莊（惠州）健康食品有限公司- HRBP7000-10000元
惠州 - 惠城區(qū)
深圳市愛貝科精密工業(yè)股份有限公司 - HRBP專員7000-13000元
惠州 - 惠陽區(qū)
伯恩光學(惠州)有限公司 - HRBP(J13339)1-1.5萬
惠州 - 惠城區(qū)
廣東利元亨智能裝備股份有限公司 - HRBP9000-15000元
惠州 - 惠陽區(qū)
勝宏科技(惠州)股份有限公司 - hrbp經(jīng)理1.5-2.5萬·19薪
惠州 - 惠城區(qū)
京東集團
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
吳先生/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
深圳市愛貝科精密工業(yè)股份有限公司公司簡介深圳市愛貝科精密工業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2013年3月13日，座落于廣東省深圳市，是一家集研發(fā)、設(shè)計、制造、銷售及售后服務(wù)于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)。公司被認定為廣東省工程技術(shù)研究中心、深圳市專精特新中小企業(yè)、深圳市龍華區(qū)中小微創(chuàng)新百強企業(yè)等。公司通過多年的研發(fā)技術(shù)、精密制造和裝配經(jīng)驗積累，已掌握多項具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和工藝，自主開發(fā)并已批量生產(chǎn)數(shù)百余款型號的產(chǎn)品，擁有授權(quán)專利110項以上。公司擁有國際先進的生產(chǎn)加工設(shè)備及測量儀器，如瑞士STUDER數(shù)控萬能外圓磨床、日本馬扎克數(shù)控車床、馬扎克車銑復合加工中心、日本太陽工機立式磨床、德國蔡司三坐標、日本三豐高度儀、德國申克動態(tài)平衡機、德國馬爾電感器、日本佑能動態(tài)儀等。公司致力于為客戶提供高效率、高精密、低能耗的產(chǎn)品。公司通過ERP、研發(fā)管理（PLM）和制造執(zhí)行（MES）等信息管理系統(tǒng)，為企業(yè)管理決策、精細化生產(chǎn)提供了有力的信息系統(tǒng)支持，實現(xiàn)了研發(fā)與營運流程的信息化和網(wǎng)絡(luò)化。公司實施精益生產(chǎn)管理，生產(chǎn)流程管控及產(chǎn)品檢驗嚴格按照ISO9001等質(zhì)量管理體系執(zhí)行，并使用一系列高精密設(shè)備，保證了公司規(guī)模化高精密制造能力，可靠地完成產(chǎn)品各項參數(shù)的測試和檢驗，不斷優(yōu)化工藝設(shè)計，提升產(chǎn)品性能，能夠滿足客戶個性化、多樣化、精細化的需求。
公司主頁