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崗位職責:
1、員工關(guān)系管理：協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進行員工溝通、績效追蹤與面談，促進團隊良性互動與問題解決；推動新員工“萌新會”及各類文化融入活動，提升員工歸屬感與留存率。
2、勞動關(guān)系與風險規(guī)避：建立與維護和諧的勞動關(guān)系，處理員工入職、在職、離職等各階段勞動合規(guī)事宜，參與勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解；預防與化解勞資風險，定期開展勞動用工自查，確保符合國家及地方法律法規(guī)。
3、組織發(fā)展與人才項目推動：搭建內(nèi)部人才梯隊，識別高潛員工，并負責內(nèi)部人才項目的落地與優(yōu)化，包括員工內(nèi)推計劃、優(yōu)秀員工案例推廣、晉升競聘等。
4、數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集并分析員工績效、留存、參與度等關(guān)鍵人力數(shù)據(jù)，定期輸出月度分析報告，通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)問題、提出改進建議，并推動人力資源相關(guān)決策的制定與實施。
5、合規(guī)管理與協(xié)作：確保人力資源流程與政策符合法律法規(guī)要求，防范用工風險；協(xié)同內(nèi)外部門，建立順暢的合作關(guān)系，推動人力資源項目的有效落地。
6、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源、管理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系、績效管理或組織發(fā)展模塊；
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與人際洞察力，能有效處理復雜員工關(guān)系場景；
4、具備數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并推動改進；
4、了解勞動法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識與項目推動能力。