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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行員工溝通、績效追蹤與面談，促進(jìn)團(tuán)隊良性互動與問題解決；推動新員工“萌新會”及各類文化融入活動，提升員工歸屬感與留存率；
2.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系辦理，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，管理人事檔案、勞動合同等，參與勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解；預(yù)防與化解勞資風(fēng)險，定期開展勞動用工自查，確保符合國家及地方法律法規(guī)；
3.負(fù)責(zé)內(nèi)推流程管控，搭建內(nèi)部人才梯隊，識別高潛員工，并負(fù)責(zé)內(nèi)部人才項目的落地與優(yōu)化，包括員工內(nèi)推計劃、優(yōu)秀員工案例推廣、晉升競聘等；
4.收集并分析員工績效、留存、參與度等關(guān)鍵人力數(shù)據(jù)，定期輸出月度分析報告，通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)問題、提出改進(jìn)建議，并推動人力資源相關(guān)決策的制定與實(shí)施；
5.合規(guī)管理與協(xié)作：確保人力資源流程與政策符合法律法規(guī)要求，防范用工風(fēng)險；協(xié)同內(nèi)外部門，建立順暢的合作關(guān)系，推動人力資源項目的有效落地；
6.完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、績效管理或組織發(fā)展模塊；
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與人際洞察力，能有效處理復(fù)雜員工關(guān)系場景；
4、具備數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并推動改進(jìn)；
4、了解勞動法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識與項目推動能力。