崗位職責
1、制定業(yè)務部門招聘模塊的規(guī)劃。根據(jù)業(yè)務部門現(xiàn)有組織編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計業(yè)務部門的招聘需求,擬訂業(yè)務部門計劃以及招聘費用預算。
2、根據(jù)部門人才戰(zhàn)略及部署,深入職位分析,擬定招聘方案,并負責實施招聘方案的具體推進,保證招聘任務順利完成,迅速搭建人才體系以應對市場挑戰(zhàn)。
3、根據(jù)部門人崗匹配率情況,通過招聘管理滿足人員缺口,進而提升部門人崗匹配率
4、協(xié)助業(yè)務部門進行人員管理,通過人才盤點、培訓、激勵、績效、職業(yè)規(guī)劃等方面激發(fā)組織活力
5、做好人力預算管控,推進不匹配人員管理,降低人力成本
崗位要求
1、211本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上HRBP經(jīng)驗優(yōu)先,日化從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的資源整合能力,對內(nèi)外部資源能積極調(diào)動,共同達成目標;
4、抗壓能力強,目標感強,團隊合作意識佳,責任感強,有強烈的成就導向。