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崗位職責(zé)：
1、收集對(duì)接各部門(mén)的用人需求及要求，開(kāi)拓并完善招聘渠道，有效利用招聘資源，完成招聘等相關(guān)工作事項(xiàng)；
2、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試；
3、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)、薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核算；
4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化的人力資源體系；
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同簽署、月度社保異動(dòng)人員增減變動(dòng)、社保繳納等相關(guān)手續(xù)；
6、會(huì)使用釘釘，釘釘后臺(tái)管理，包括審批流程調(diào)整、新建流程等調(diào)整完善；
7、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的相關(guān)工作，收集統(tǒng)計(jì)月度、季度、年度相關(guān)考核資料及保管與歸檔等工作；
8、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、在企業(yè)擁有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉掌握人力資源六大模塊，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事日常工作流程；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)組織能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。