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1.負責根據(jù)各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，組織面試，確保招聘流程高效、順利進行；
2.維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，簡歷追蹤；
3.處理日常行政后勤事務(wù)；
4.辦理員工入職、離職手續(xù)，負責員工檔案、合同、考核、考勤管理；
5.完成上級交辦的其他日常事務(wù)；
任職要求：
1.熟悉招聘工作，熟悉招聘渠道和招聘流程；
2.熟悉人力資源日常管理工作流程；
3.具備良好的溝通、抗壓能力和合作意識；