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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任務(wù)；
2.發(fā)布職位招聘信息，做好公司形象宣傳。
3.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。
4.根據(jù)部門的招聘用人需求，選擇有效的招聘渠道發(fā)布招聘信息。
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以后招聘網(wǎng)站的信息溝通。
6.根據(jù)招聘渠道反饋的招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選。
7.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單。
8.負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效進(jìn)行。
9.總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程合理化建議。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，男女不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.有良好的口頭表達(dá)能力及陳述技巧，性格外向，喜歡與人打交道，高度的工作熱情有較強(qiáng)觀察能力和應(yīng)變能力 ；
3.2年以上人事招聘專員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4.有上進(jìn)心和良好學(xué)習(xí)能力。