崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)人才戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展和目標(biāo),統(tǒng)籌制訂出相對(duì)應(yīng)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃,量化、細(xì)化人力資源年度工作計(jì)劃及計(jì)劃的落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度,對(duì)人力資源“選、育、留、用”運(yùn)營全過程進(jìn)行有效監(jiān)管;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司制定的股權(quán)激勵(lì)的方案制定出對(duì)應(yīng)的人才薪酬體系;
4、精熟人力資源六大模塊,能督導(dǎo)部門有效、順利開展各項(xiàng)工作;
5、負(fù)責(zé)解決人事資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理各種人事問題。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè);
2、具備良好的職業(yè)道德,自律、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng);
3、具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn), 5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有良好的社會(huì)關(guān)系和人脈資源;
4、精熟國家勞動(dòng)合同、人事政策等相關(guān)法律、法規(guī)及最新的相關(guān)規(guī)定;
5、接受過系統(tǒng)的經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn);
6、了解財(cái)務(wù)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí),人力資源開發(fā)與管理知識(shí),懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程;
7、熟悉創(chuàng)新型人力資源管理模式及先進(jìn)的企業(yè)管理模式;
8、熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作;優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力;
9、具備國家高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先。