績(jī)效薪酬崗位職責(zé):
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、參與制定與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的績(jī)效管理體系,跟進(jìn)公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)KPI管理
4、負(fù)責(zé)組織部門(mén)績(jī)效評(píng)估與反饋,評(píng)估部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù),根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)與激勵(lì)
任職要求:
1.有3年以上薪酬績(jī)效福利工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí);
3.對(duì)于基礎(chǔ)辦公軟件使用熟練,excel表格使用非常熟練
人事招聘崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
2、負(fù)責(zé)校招工作,參加各種招聘會(huì);
3、負(fù)責(zé)預(yù)約面試,協(xié)助面試、協(xié)調(diào)面試安排,及時(shí)跟蹤面試結(jié)果,推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作;
4、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析,不斷優(yōu)化招聘流程;
任職要求:
1、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉招聘流程、技巧以及招聘渠道;
3、性格開(kāi)朗,善于溝通,有很好的親和力和人際溝通能力;
4、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作適應(yīng)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
福利待遇:提供校內(nèi)宿舍,食堂,繳納五險(xiǎn)一金,過(guò)節(jié)福利,法定節(jié)假日