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1、上班時間：9：00-12：00；13：00-17：30，7.5小時工作制
2、休息時間：雙休、法休、年假
3、社會福利：入職實繳五險、繳納公積金
4、公司福利：生育補貼、家庭津貼、寒暑費、職稱津貼、工齡津貼、生日福利、大節(jié)（端午、中秋、春節(jié)）福利（500-2000）、小節(jié)（三八、父親、母親、元旦、萬圣節(jié)、圣誕等）福利（100-300）、年度體檢；育兒假、學(xué)齡前兒童陪伴假
5、獎金：年度效益獎金、評優(yōu)獎勵/金
6、學(xué)習(xí)與娛樂：免費現(xiàn)磨咖啡、能力及專業(yè)培訓(xùn)提升、團隊拓展、下午茶、戶外運動、室內(nèi)活動、旅游、年會等
崗位職責：
1、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人才及人力資源發(fā)展中長期規(guī)劃及人力資源短期計劃，并組織實施。
2、結(jié)合集團發(fā)展現(xiàn)狀及實際，統(tǒng)籌謀劃制定集團管理架構(gòu)體系，從細布局集團內(nèi)部部門設(shè)置、崗位設(shè)置，合理確定集團本部及各公司人員編制。
3、組織建立和完善集團人才引進及招聘、人才培養(yǎng)及挖掘和穩(wěn)定現(xiàn)有關(guān)鍵核心人才的相關(guān)機制，并負責組織推進相關(guān)措施落地實施。
4、組織建立和完善集團內(nèi)部員工關(guān)系管理體系機制，規(guī)避用工風險，完善用工模式的勞動風險防范機制。
5、組織建立和完善集團內(nèi)部薪酬管理體系，推進薪酬與崗位職責和貢獻的有機契合。
6、組織建立和完善集團績效考核體系，推進集團人力資源與價值創(chuàng)造及經(jīng)營績效的契合。
7、系統(tǒng)規(guī)劃集團培訓(xùn)工作。根據(jù)實際統(tǒng)籌安排員工素質(zhì)提升、職業(yè)操守、綜合能力等培訓(xùn)內(nèi)容，使員工整體素質(zhì)全面穩(wěn)步提升。
8、組織制定全年人工成本預(yù)算，進行合理有效控制，提升集團投產(chǎn)比。
9、建設(shè)集團企業(yè)文化價值體系，傳播企業(yè)文化，推進員工關(guān)懷，營造良好組織氛圍。
任職要求：
1、45周歲以下（性別不限），形象氣質(zhì)佳；
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)；
3、十年及以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，具有豐富的人力資源整體規(guī)劃和團隊管理經(jīng)驗，且不低于5例的成功結(jié)果輸出案例；
4、對外部商業(yè)環(huán)境的變化有高敏感度，具備豐富的組織發(fā)展和變革管理經(jīng)驗、擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地；
5、充分了解國內(nèi)各地方的人事、勞動法律法規(guī)及政策；
6、具有極強邏輯思維、計劃性、溝通外聯(lián)能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、統(tǒng)籌管理能力、方案輸出與落地能力及應(yīng)急處理能力；
7、具備一級企業(yè)人力資源管理師、高級經(jīng)濟師（人力）證書者優(yōu)先；
8、經(jīng)歷過戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面實戰(zhàn)落地培訓(xùn)者優(yōu)先。