【該崗位為實(shí)習(xí)生崗位】
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人力資源分析報(bào)告、制度制訂、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及部門重點(diǎn)工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,維護(hù)招聘渠道,根據(jù)各部門需求制定招聘計(jì)劃,開展執(zhí)行落實(shí)招聘工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)查公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助勞動合同簽訂,勞動關(guān)系維護(hù),規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備、使用計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系,組織、協(xié)調(diào)公司各種重大活動及員工活動;
6、負(fù)責(zé)員工考勤;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科或以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源管理、工商管理、行政等相關(guān)專業(yè);
3、職稱或職業(yè)資格要求:具有人力資源管理相關(guān)初級職稱優(yōu)先;
4、其他要求:
(1)身體健康,能勝任本職工作,服從崗位調(diào)配;符合任職回避制度有關(guān)規(guī)定。
(2)熟練掌握人力資源各個模塊的理論與實(shí)踐知識,包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動關(guān)系管理;掌握行業(yè)人才市場的現(xiàn)狀和勞動法律法規(guī),能夠?yàn)橹贫ㄏ嚓P(guān)政策提供有效建議,掌握勞動法等國家相關(guān)法律、法規(guī);具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識,如Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint),并能夠靈活應(yīng)用;
(3)有人力相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。