職位描述
社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘
1. 招聘月度目標(biāo)：依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)每月制定的招聘目標(biāo)，完成對(duì)應(yīng)的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的月度入職目標(biāo)值；
2. 招聘崗位需求確認(rèn)：依據(jù)外包項(xiàng)目的招聘需求了解職責(zé)要求、技能需求、人員數(shù)量等招聘需求，并給到團(tuán)隊(duì)成員做指導(dǎo)與培訓(xùn)；
3. 招聘渠道管理：熟悉并運(yùn)用多種渠道、維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，同時(shí)做好團(tuán)隊(duì)成員的招聘渠道管理工作；
4. 招聘數(shù)據(jù)分析：做好自己及團(tuán)隊(duì)成員的招聘數(shù)據(jù)分析，并做好相應(yīng)的工作匯報(bào)。
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 擁有乙方人力資源外包招聘交付管理工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上優(yōu)先；
3. 了解人力資源外包服務(wù)行業(yè)，熟悉外包服務(wù)的全流程；
4. 熟悉各種招聘渠道的招聘方式方法，能夠不斷開(kāi)拓招聘渠道；
5. 擁有不同行業(yè)的人才資源；
6. 具備招聘落地能力、溝通談判能力、學(xué)習(xí)理解能力及吃苦耐勞。
2. 招聘崗位需求確認(rèn)：依據(jù)外包項(xiàng)目的招聘需求了解職責(zé)要求、技能需求、人員數(shù)量等招聘需求，并給到團(tuán)隊(duì)成員做指導(dǎo)與培訓(xùn)；
3. 招聘渠道管理：熟悉并運(yùn)用多種渠道、維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，同時(shí)做好團(tuán)隊(duì)成員的招聘渠道管理工作；
4. 招聘數(shù)據(jù)分析：做好自己及團(tuán)隊(duì)成員的招聘數(shù)據(jù)分析，并做好相應(yīng)的工作匯報(bào)。
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 擁有乙方人力資源外包招聘交付管理工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上優(yōu)先；
3. 了解人力資源外包服務(wù)行業(yè)，熟悉外包服務(wù)的全流程；
4. 熟悉各種招聘渠道的招聘方式方法，能夠不斷開(kāi)拓招聘渠道；
5. 擁有不同行業(yè)的人才資源；
6. 具備招聘落地能力、溝通談判能力、學(xué)習(xí)理解能力及吃苦耐勞。
工作地點(diǎn)
余杭區(qū)中國(guó)(杭州)國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園4樓409室
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吉林省弘溢企業(yè)服務(wù)(集團(tuán))有限公司公司總部位于吉林省長(zhǎng)春市，是一家致力于人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)發(fā)的集團(tuán)公司。依托公司廣闊的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)及專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為市場(chǎng)提供人力資源事務(wù)外包、檔案業(yè)務(wù)外包、職業(yè)技能培訓(xùn)、保安服務(wù)、物業(yè)管理等服務(wù)產(chǎn)品。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，目前已在吉林省內(nèi)八個(gè)地級(jí)市（州）設(shè)立了直屬分支機(jī)構(gòu)，另在大連、沈陽(yáng)、哈爾濱、?？?、福州、桂林、杭州等地開(kāi)設(shè)分公司，同時(shí)與國(guó)內(nèi)多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó)，目前為300余家客戶企業(yè)的20000余名雇員提供各類服務(wù)。弘溢集團(tuán)高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，贏得了客戶、市場(chǎng)的高度認(rèn)可，我們始終踐行“客戶第一、誠(chéng)信第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)理念，在不斷提升自我企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，與客戶企業(yè)實(shí)現(xiàn)互利共贏。
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