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【工作內(nèi)容】
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)所在區(qū)域教育市場調(diào)研，出具開拓方案。
2.協(xié)同專家拜訪并開拓高中學(xué)校渠道，鏈接高端教育資源，引入集團(tuán)資源平臺，為后續(xù)合作打下堅實基礎(chǔ)。
3.協(xié)助舉辦教育研討會，提升行業(yè)影響力。
4.本次管培生項目旨在通過系統(tǒng)性輪崗與高強(qiáng)度的項目實踐，快速成長為具備戰(zhàn)略視野、業(yè)務(wù)洞察、組織協(xié)同和創(chuàng)新執(zhí)行能力的復(fù)合型管理人才。
【任職要求】
1.24-26 屆統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中共黨員、有學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2.具備極強(qiáng)的自我驅(qū)動力，敢于挑戰(zhàn)，有不斷超越自我的勇氣和信心。
3.擁有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠緊跟時代步伐，主動學(xué)習(xí)工作所需的各項知識和技能，迅速成長。
4.能夠接受不同城市的出差工作，適應(yīng)多元化的工作環(huán)境。
5.穩(wěn)定性強(qiáng)，致力于在教育行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，渴望成就一番屬于自己的事業(yè)。
薪資福利：
1.清晰的薪資成長路徑：
入職1-3個月：月薪 7,600元
4-6個月（通過考核）：月薪 8,300元
1-2年（培養(yǎng)至中層）：月薪 10,000元起
2年+（培養(yǎng)至高層）：年薪最高可達(dá)百萬
2.豐富的激勵體系：除基礎(chǔ)月薪外，還可享受開班獎、季度獎金、學(xué)年度獎金、股權(quán)期權(quán)等多元激勵。
【激勵示例】：以業(yè)務(wù)崗為例，年開10個班，綜合年薪可達(dá)30萬；年開30個班，綜合年薪挑戰(zhàn)百萬。
3.基本原則：高起點(diǎn)、高回報，同時對于無法跟上成長節(jié)奏者，也將執(zhí)行嚴(yán)格的評估與優(yōu)化機(jī)制。
晉升發(fā)展：
管培生→部門副主任→部門主任→副總監(jiān)→總監(jiān)→副總裁→總裁，能力突出者，可享受跨級晉升機(jī)會。
培養(yǎng)路徑：
第一階段：前線淬煉 (6個月)
深入業(yè)務(wù)最前沿，在大區(qū)開發(fā)崗與教學(xué)崗輪崗，從市場“獲客”到教學(xué)“提分”，建立堅實的客戶導(dǎo)向思維與業(yè)務(wù)洞察力。
第二階段：中臺賦能 (12個月)
在研究院、人才中心、戰(zhàn)略品牌中心等核心中臺輪崗，掌握賦能前臺的系統(tǒng)性方法與智能化工具，培養(yǎng)協(xié)同與效率意識。
第三階段：戰(zhàn)略引領(lǐng) (6個月)
獨(dú)立主導(dǎo)或深度參與創(chuàng)新事業(yè)群孵化及集團(tuán)S級戰(zhàn)略項目，在真刀真槍的實戰(zhàn)中錘煉綜合管理與領(lǐng)導(dǎo)力。
工作地點(diǎn)：
淄博、北京、浙皖、川渝、兩廣等地（中后臺需在淄博/北京輪崗，前臺將結(jié)合業(yè)務(wù)需求與個人意向，在指定區(qū)域?qū)俚剌啀?。?/div>