職責(zé)概要:按照干部管理相關(guān)要求及管理權(quán)限,負(fù)責(zé)干部選拔任用、考核及管理等工作。
一、工作職責(zé)
1、結(jié)合單位實(shí)際,統(tǒng)籌考慮干部人才隊伍建設(shè),提出合理化意見建議。按黨委要求起草干部人才隊伍建設(shè)工作方案。
2、嚴(yán)格按照干部管理相關(guān)制度和規(guī)定流程,履行檔案審查、分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序。
3、按要求履行需要向上級黨委請示或備案的干部程序。
4、按照選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度,客觀、具體完整的梳理干部選任過程中的各環(huán)節(jié)文件材料。
5、配合完善干部考核管理制度并實(shí)施,提出干部管理方式建議;合規(guī)開展干部“一報告兩評議”工作,干部年度考核登記及歸檔工作;開展干部考核測評、綜合評價等相關(guān)工作。
6、組織專項及綜合黨建內(nèi)部檢查,反饋檢查意見,督促整改,提升黨建工作質(zhì)量;按照黨建巡查要求,協(xié)助開展黨建巡查工作。
7、建立干部人才庫,外派干部后備力量庫等,協(xié)助開展干部信息統(tǒng)籌。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、學(xué)歷、專業(yè):本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上黨建工作經(jīng)驗(yàn)
3、技能條件:熟悉黨內(nèi)政策法規(guī)、黨務(wù)工作流程,熟悉干部管理流程;具備文字書寫能力
4、素質(zhì)要求:良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力;責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識