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【崗位職責】 1. 合同管理：負責公司業(yè)務合同及日常運營合同的起草、審核，標準化合同模板的制定，以及日常合同管理流程的優(yōu)化。 2. 跨境業(yè)務法務支持：針對公司海外業(yè)務，進行英文合同的起草與審核，保障海外業(yè)務的順利拓展。 3. 重大項目法務參與：參與公司投資并購、定增等重大項目，審核相關協(xié)議，保障項目推進的合法合規(guī)性。 4. 日常業(yè)務法律咨詢：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，為各部門提供及時、準確的法律咨詢服務，解答日常業(yè)務中的法律疑問，出具專業(yè)法律意見。 5. 法規(guī)研究與應用：深入研究業(yè)務開展區(qū)域的法律法規(guī)，確保業(yè)務的合法合規(guī)性。 6. 風險管理：結合公司業(yè)務運營實際，并完善風險管理體系，識別、評估潛在法律風險，協(xié)助各部門制定切實可行的風險防控措施。 【任職資格】 1. 國家統(tǒng)招本科及以上學歷，法學專業(yè)畢業(yè)。 2. 通過國家司法考試，持有法律職業(yè)資格證書，具備專業(yè)法律從業(yè)資質。 3. 具有5 年以上法律相關工作經(jīng)驗，具備較為豐富的法律實踐經(jīng)驗。 4. 熟悉證券法及相關法律法規(guī)，深度參與過投資并購項目，精通項目全流程法律操作。具備亞洲國家和地區(qū)證券法規(guī)法律實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 5. 具備優(yōu)秀的英文讀寫能力，能夠獨立起草、審核英文合同，順暢開展跨境法務工作。 6. 工作嚴謹細致，責任心強，有良好的溝通能力和較強的邏輯思維能力。學習能力和抗壓能力強。 【專業(yè)化發(fā)展平臺】 在試用期階段，為新人配備一對一的專業(yè)導師，進行定期輔導和考核，幫助員工順利度過試用期。 定期引進外部培訓資源，邀請國內頂尖專家開展培訓研討，組織多種培訓學習，助力員工成長。 空缺崗位優(yōu)先開展內部競聘，鼓勵員工參與“活水計劃”，為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。 每年進行人員盤點，堅持能者居之、拒絕論資排輩，專業(yè)和管理的雙通道職級體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 【優(yōu)厚的薪酬福利】 全面激勵體系： 擁有富有競爭力的寬帶薪酬，一年2次晉級和調薪機會。 豐富而全面的榮譽體系，包含8大類、30小類獎勵項目，覆蓋員工全方位成長空間。 堅持前臺為客戶服務、中后臺為前臺服務，全員共享業(yè)績貢獻，一年2次績效獎金。 為符合公司價值觀的高潛人才，提供中長期激勵計劃，共享公司長期發(fā)展紅利。 完善的福利體系： 五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補貼、外派補貼、營養(yǎng)工作餐、福利打車，保障員工生活的各方各面。 豐富的員工活動： 定期團建、素質拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內外旅游等。 【積極活力的團隊】 公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質精英團隊，平均年齡30歲。公司高管均有海外留學背景，本科以上占比達90%，擁有十余名碩士，并在持續(xù)引進各行業(yè)優(yōu)秀人才。 公司圍繞客戶需求，注重結果導向，鼓勵員工擁抱變化，嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通，聚焦工作實務，憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神，助力公司業(yè)績目標達成。 希望每一位有志之士，都能在中大雅潤實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想！ 歡迎您的加入！