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崗位職責: 1、了解公司戰(zhàn)略目標，通過組織診斷為業(yè)務(wù)線的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施; 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案; 3、開展績效管理，協(xié)同培訓部門開展培訓發(fā)展工作，進行人才評估和梯隊建設(shè); 4、在所支持部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善部門人力資源流程、體系，提升人力資源運作效率; 5、弘揚企業(yè)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 6、參與團隊內(nèi)部人力相關(guān)pmo項目，推動項目開展及落地； 任職要求: 1、5年以上HRBP工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)經(jīng)驗或全國范圍一線人員團隊支持經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力; 3、有較強的業(yè)務(wù)體感、視角，能快速理清人事物邏輯關(guān)系，有服務(wù)和支持意識，能由外而內(nèi)的推動HR工作; 4、具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、學習能力，具有高質(zhì)量對話、協(xié)調(diào)、組織能力和商業(yè)敏銳度。也需要積極主動，有責任心，抗壓性強; 5、具備優(yōu)秀的人力資源項目經(jīng)驗及管理能力。