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一、崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系與課程開發(fā)：。
負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化，開發(fā)并講授產(chǎn)品知識(shí)、病理知識(shí)、銷售技巧、話術(shù)腳本、業(yè)務(wù)流程等核心課程，確保新人快速上崗。
2. 在崗陪練與輔導(dǎo)。
深入跟蹤試用期員工（通常為1個(gè)月），通過一對(duì)一陪打電話、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)聽、錄音分析等方式，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)，幫助其解決遇到的問題，快速提升銷售轉(zhuǎn)化能力。
3. 業(yè)績跟蹤與評(píng)估。
密切監(jiān)控新員工試用期內(nèi)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI），進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤，制定個(gè)性化的提升方案，確保其達(dá)到或超過轉(zhuǎn)正業(yè)績要求。
4. 持續(xù)賦能與優(yōu)化。
定期組織老員工的進(jìn)階技能培訓(xùn)、分享會(huì)及技能考核，收集業(yè)務(wù)案例，持續(xù)更新培訓(xùn)材料和話術(shù)庫，賦能整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力的提升。
二、任職要求：
1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 擁有3年以上保健品或類似高客單價(jià)、高咨詢度電話銷售經(jīng)驗(yàn)，且至少有1年以上的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、銷售管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解銷售流程與客戶心理。
2. 培訓(xùn)能力： 精通電話銷售技巧，并能將其方法論化，具備開發(fā)培訓(xùn)課件和編寫標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)的能力。
3. 數(shù)據(jù)分析與輔導(dǎo)能力： 能夠通過銷售數(shù)據(jù)、通話時(shí)長、成交率等指標(biāo)發(fā)現(xiàn)問題，并具備優(yōu)秀的監(jiān)聽、復(fù)盤和一對(duì)一輔導(dǎo)能力，能給予員工具體、可操作的改進(jìn)建議。
4. 高度責(zé)任心與抗壓性： 對(duì)新人成長和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有極強(qiáng)的責(zé)任心，有耐心，善于激勵(lì)他人，能適應(yīng)銷售團(tuán)隊(duì)的快節(jié)奏和高壓力環(huán)境，以結(jié)果為導(dǎo)向。