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一、崗位職責(zé)：
1. 體系搭建與課程開發(fā)：搭建新員工崗前及崗中銷售提升培訓(xùn)體系，助力快速上崗。
2. 實戰(zhàn)輔導(dǎo)與能力提升：通過一對一陪練、錄音分析等方式，針對性解決試用期員工問題，強化銷售轉(zhuǎn)化能力。
3. 業(yè)績跟蹤與達標(biāo)保障：監(jiān)控試用期KPI，數(shù)據(jù)分析復(fù)盤并制定個性化方案，確保達成轉(zhuǎn)正要求。
二、任職要求：
1. 行業(yè)經(jīng)驗： 擁有3年以上保健品或類似高客單價、高咨詢度電話銷售經(jīng)驗，且至少有1年以上的團隊培訓(xùn)，帶教或銷售管理經(jīng)驗，深刻理解銷售流程與客戶心理。
2. 培訓(xùn)能力： 精通電話銷售技巧，并能將其方法論化，具備開發(fā)培訓(xùn)課件和編寫標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)的能力。
3. 數(shù)據(jù)分析與輔導(dǎo)能力： 能夠通過銷售數(shù)據(jù)、通話時長、成交率等指標(biāo)發(fā)現(xiàn)問題，并具備優(yōu)秀的監(jiān)聽、復(fù)盤和一對一輔導(dǎo)能力，能給予員工具體、可操作的改進建議。
4. 高度責(zé)任心與抗壓性： 對新人成長和團隊業(yè)績有極強的責(zé)任心，有耐心，善于激勵他人，能適應(yīng)銷售團隊的快節(jié)奏和高壓力環(huán)境，以結(jié)果為導(dǎo)向。