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崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求和崗位分析，與各部門溝通確定招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)各招聘的崗位評(píng)估、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)整體招聘工作，做好人才推薦與人才儲(chǔ)備； 3、 協(xié)助完成員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求， 監(jiān)督績效評(píng)價(jià)過程，完善績效管理體系，組織人才培養(yǎng)規(guī)劃并組織實(shí)施 ； 5、進(jìn)行公司試用期員工跟蹤、動(dòng)態(tài)了解，管理員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等，提高員工的積極性和滿意度； 6、完成總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。