職位描述
員工關(guān)系績(jī)效管理薪酬福利人力資源管理員助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件
- 人力資源規(guī)劃：協(xié)助統(tǒng)計(jì)公司人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率等數(shù)據(jù)，支撐部門編制調(diào)整建議，整理人事相關(guān)報(bào)表。
- 培訓(xùn)與開發(fā)：組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及培訓(xùn)檔案管理。
- 績(jī)效管理：協(xié)助落實(shí)績(jī)效考核流程，收集整理考核數(shù)據(jù)，反饋考核結(jié)果，歸檔考核材料。
- 薪酬福利管理：核算員工薪資、加班費(fèi)等，辦理社保公積金增減員及繳納，管理員工年假、福利補(bǔ)貼等事宜。
- 員工關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，處理員工咨詢與糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)。
- 培訓(xùn)與開發(fā)：組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及培訓(xùn)檔案管理。
- 績(jī)效管理：協(xié)助落實(shí)績(jī)效考核流程，收集整理考核數(shù)據(jù)，反饋考核結(jié)果，歸檔考核材料。
- 薪酬福利管理：核算員工薪資、加班費(fèi)等，辦理社保公積金增減員及繳納，管理員工年假、福利補(bǔ)貼等事宜。
- 員工關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，處理員工咨詢與糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)。
培訓(xùn)專員核心工作是搭建培訓(xùn)體系與落地培訓(xùn)執(zhí)行，確保員工能力匹配崗位需求。
具體工作內(nèi)容可分為三大模塊：
1. 需求挖掘與計(jì)劃制定：調(diào)研員工能力缺口與業(yè)務(wù)需求，制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容與形式。
2. 培訓(xùn)組織與實(shí)施：篩選或開發(fā)培訓(xùn)課程（如內(nèi)部課件、外部講師合作），組織線上/線下培訓(xùn)活動(dòng)，保障培訓(xùn)過程順利進(jìn)行。
3. 效果評(píng)估與優(yōu)化：通過考試、問卷、工作績(jī)效等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)方案，形成閉環(huán)管理。
具體工作內(nèi)容可分為三大模塊：
1. 需求挖掘與計(jì)劃制定：調(diào)研員工能力缺口與業(yè)務(wù)需求，制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容與形式。
2. 培訓(xùn)組織與實(shí)施：篩選或開發(fā)培訓(xùn)課程（如內(nèi)部課件、外部講師合作），組織線上/線下培訓(xùn)活動(dòng)，保障培訓(xùn)過程順利進(jìn)行。
3. 效果評(píng)估與優(yōu)化：通過考試、問卷、工作績(jī)效等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)方案，形成閉環(huán)管理。
工作地點(diǎn)
溫州鹿城區(qū)雋永通訊(銀河大廈C座店)2樓
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
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浙江雋永通訊有限公司浙江雋永通訊有限公司，我們向下采取了直營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng)模式向個(gè)體消費(fèi)者銷售手機(jī)、配件和提供增值軟件服務(wù)、手機(jī)個(gè)性化服務(wù)、售后等綜合服務(wù)。向上公司與華為、蘋果、三星、OPPO、步步高、小米等上游資源形成了合作共贏的戰(zhàn)略合作關(guān)系。作為溫州通訊連鎖行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，我們本著“努力、進(jìn)取、服務(wù)”的理念，通過對(duì)通訊市場(chǎng)的深層探索、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾眢w制，在通訊行業(yè)領(lǐng)域取得了引人注目的成績(jī)，也得到了廣大消費(fèi)者的普遍認(rèn)可和信賴。門店覆蓋溫州、杭州、上海、金華等周邊地區(qū)，共計(jì)手機(jī)門店150余家，同時(shí)華為全屋智能、華為塞力斯4S店也落戶溫州，員工合計(jì)800余人。
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