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1、薪酬福利專員的核心職責(zé)是全面負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的日常運(yùn)作與管理，包括準(zhǔn)確核算與發(fā)放工資獎金、規(guī)范管理五險一金及其他員工福利項(xiàng)目；協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬制度，定期進(jìn)行市場薪酬數(shù)據(jù)分析以支持決策，同時確保所有操作符合國家法律法規(guī)要求，并及時解答員工相關(guān)咨詢。2、該崗位通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，需具備2年以上薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；候選人應(yīng)熟練掌握薪酬相關(guān)法律法規(guī)及Excel數(shù)據(jù)分析技能，同時具備高度細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的保密意識，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。