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一、任職要求
1.學(xué)歷：?？萍耙陨?；
2.專業(yè)：理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或等同的知識背景 ；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.職稱/資格證書：初級以上職稱，特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測員資格證書；
5.知識要求：熟悉特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測相關(guān)法律法規(guī)；
6.能力要求：熟悉檢驗(yàn)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)；
7.人員成熟度：可直接上崗。
二、崗位職責(zé)
1.到現(xiàn)場按檢驗(yàn)程序進(jìn)行檢驗(yàn)，做好檢驗(yàn)記錄；
2.按規(guī)定及時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告，并對檢驗(yàn)工作質(zhì)量和檢驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)；
3.完成委托技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)工作；
4.負(fù)責(zé)區(qū)域分公司承壓類特種設(shè)備檢驗(yàn)工作。
三、招聘流程
1.職位發(fā)布：原則上職位發(fā)布時(shí)間不超過1個(gè)月，若簡歷數(shù)達(dá)到初試要求即刻停止發(fā)布，若簡歷數(shù)不足，無法滿足初試要求，可延長招聘發(fā)布至2個(gè)月。同期組織初試的崗位每人限報(bào)1個(gè)，一人投遞多個(gè)崗位的，以最后一次投遞崗位為準(zhǔn)。
2.初試：按照崗位任職資格對報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的人選。初試采取面試或崗位模擬實(shí)操形式對候選人的專業(yè)知識了解程度、崗位勝任能力等行進(jìn)考核。參加初試人員可與招聘人數(shù)相等。初試滿分100分，合格線為70分。
3.復(fù)試：主要采取筆試+半結(jié)構(gòu)化面試形式，按照初試成績由高到低排名，以1:3比例進(jìn)入復(fù)試，末位成績有并列者一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)；不足1:3的，候選人全部進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。面試由社會招聘考核工作組按照崗位任職要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行多維度的考核提問并打分。復(fù)試筆試滿分100分，合格線為60分；面試滿分100分，合格線為70分，任意一項(xiàng)未達(dá)及格線視為不合格。
4.考察：結(jié)合招聘崗位，按照考評總成績從高到低確定1：2的考察人選，末位有并列者一并進(jìn)入，不足2人的按實(shí)際人數(shù)確定。