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銷售主管崗位要求：
1.崗位職責(zé)：
（1）市場開拓與客戶管理：負責(zé)所轄區(qū)域目標渠道的開拓與維護，制定區(qū)域銷售方案并完成業(yè)績目標。
（2）管理客戶關(guān)系：定期拜訪終端網(wǎng)點，維護客情并處理客戶投訴，定期提升客戶滿意度調(diào)查，開發(fā)新客戶拓展銷售渠道并指定合作方案。
2.團隊管理與績效督導(dǎo)
（1）帶領(lǐng)團隊執(zhí)行銷售策略，分解目標并監(jiān)督執(zhí)行，定期評估團隊成員績效考核，做好每日日報，明確團隊當日業(yè)績記錄，并做好日報，周報，月報，以及團隊成員第二天工作規(guī)劃和完成量記錄。實時對團隊每一個小伙伴做到幫扶跟蹤匯報。培訓(xùn)團隊成員，提升銷售技巧，產(chǎn)品知識及分析能力。
3.促銷活動與市場分析：策劃并執(zhí)行公司促銷活動，確保與銷售計劃一致，控制促銷費用，做出合理的銷售活動成本預(yù)算，收集市場及競品信息，分析銷售數(shù)據(jù)，為策略提供依據(jù)。
4.數(shù)據(jù)與費用管理：監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，庫存動銷情況，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)，管理銷售費用及應(yīng)收賬款，確保合規(guī)性。
二，任職要求
1.經(jīng)驗與學(xué)歷：
（1）經(jīng)驗：3-5年快消品銷售及團隊管理經(jīng)驗
（2）學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷
2.核心能力：
（1）市場敏感度：熟悉行業(yè)動態(tài)，具備渠道開發(fā)，客戶談判及市場分析能力
（2）團隊領(lǐng)導(dǎo)：擅長目標分解，績效管理及團隊激勵，具備抗壓與執(zhí)行力
（3）溝通協(xié)調(diào)：語言表達清晰，能獨立處理客戶問題及跨部門協(xié)作
3.技能與工具：
熟練使用excrl,powerpoint等辦公軟件，具備基礎(chǔ)分析能力。有C1駕照，或電動車
三，其他要求：
職業(yè)素養(yǎng)：誠信正直，責(zé)任心強，適應(yīng)快節(jié)奏工作或戶外工作。
職業(yè)晉升路勁：主管-銷售經(jīng)理-銷售副總監(jiān)-銷售總監(jiān)-合伙人（為每季度考核評定）