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以下為硬性要求，不符合者不要浪費(fèi)彼此時(shí)間，謝謝。
必須有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)8年以上人事經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)！最近一份工作如果不是醫(yī)藥行業(yè)，時(shí)間不得超過(guò)1年。
崗位職責(zé)：
統(tǒng)管公司人力資源工作，重點(diǎn)對(duì)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、績(jī)效考核、人才招聘等工作。
核心能力要求：
1、組織發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及階段目標(biāo)建立與公司匹配的合理的組織架構(gòu)，并隨時(shí)根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化；
2、人才梯隊(duì)建設(shè)。根據(jù)公司發(fā)展階段結(jié)合組織架構(gòu)適時(shí)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做到人力效能最大化；
3、績(jī)效管理。根據(jù)各部門工作職責(zé)建立行之有效的績(jī)效考核體系并推動(dòng)落地實(shí)施；
4、人員招聘。多渠道挖掘公司需要人才，做好人員的選用育留工作。