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1、負責公司人才招聘/培訓相關工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、培訓課程開發(fā)、內部講師管理干部管理制度的建立與完善
6、培訓資源的管理，挖掘、整合內外部培訓資源，為公司引進優(yōu)質的培訓資源；
7、核心人才梯隊建設、關鍵崗位素質模型以及評價工具的建立