職位描述
個人客戶區(qū)域銷售地推銷售面銷/陌拜法律服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1、組建和帶領(lǐng)案源拓展團隊，開拓交通事故、工傷等人身損害案件，建立可持續(xù)的案源渠道體系，提升律所在區(qū)域市場的專業(yè)品牌影響力與市場份額。
2、制定可行性績效考核標準，定期培訓(xùn)督導(dǎo)，優(yōu)化工作流程。
3、監(jiān)控案源轉(zhuǎn)化率、渠道成本、客戶滿意度，提交數(shù)據(jù)報告并適時調(diào)整策略。
4、協(xié)調(diào)律所內(nèi)部各部門，確保案源高效轉(zhuǎn)化與客戶服務(wù)閉環(huán)。
二、任職要求
1、硬性條件
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、市場營銷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗：3年以上地推模式業(yè)務(wù)團隊管理經(jīng)驗。
2、核心能力
市場敏銳度：能快速定位區(qū)域人損案件需求熱點，設(shè)計精準獲客方案；
團隊領(lǐng)導(dǎo)力：擅長激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，具備沖突協(xié)調(diào)與目標管理能力；
合規(guī)意識：嚴守律師行業(yè)法律法規(guī)，規(guī)避違規(guī)風(fēng)險。
三、薪酬福利
薪酬結(jié)構(gòu)：綜合年薪30萬起
福利保障：五險一金、工作餐、宿舍、帶薪年假、專項培訓(xùn)基金、團建活動等
發(fā)展空間：晉升為律所市場總監(jiān)/合伙人，參與律所戰(zhàn)略決策
四、工作地點：湖北省行政區(qū)域內(nèi)
1、組建和帶領(lǐng)案源拓展團隊，開拓交通事故、工傷等人身損害案件，建立可持續(xù)的案源渠道體系，提升律所在區(qū)域市場的專業(yè)品牌影響力與市場份額。
2、制定可行性績效考核標準，定期培訓(xùn)督導(dǎo)，優(yōu)化工作流程。
3、監(jiān)控案源轉(zhuǎn)化率、渠道成本、客戶滿意度，提交數(shù)據(jù)報告并適時調(diào)整策略。
4、協(xié)調(diào)律所內(nèi)部各部門，確保案源高效轉(zhuǎn)化與客戶服務(wù)閉環(huán)。
二、任職要求
1、硬性條件
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、市場營銷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗：3年以上地推模式業(yè)務(wù)團隊管理經(jīng)驗。
2、核心能力
市場敏銳度：能快速定位區(qū)域人損案件需求熱點，設(shè)計精準獲客方案；
團隊領(lǐng)導(dǎo)力：擅長激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，具備沖突協(xié)調(diào)與目標管理能力；
合規(guī)意識：嚴守律師行業(yè)法律法規(guī)，規(guī)避違規(guī)風(fēng)險。
三、薪酬福利
薪酬結(jié)構(gòu)：綜合年薪30萬起
福利保障：五險一金、工作餐、宿舍、帶薪年假、專項培訓(xùn)基金、團建活動等
發(fā)展空間：晉升為律所市場總監(jiān)/合伙人，參與律所戰(zhàn)略決策
四、工作地點：湖北省行政區(qū)域內(nèi)
工作地點
武漢江漢區(qū)CFD時代財富中心2306-2307
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湖北鑫精誠教育咨詢有限公司
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職位發(fā)布者
龔迪生/人事經(jīng)理
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北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長安大廈C座，是一家以人身損害賠償（交通事故、工傷等）、勞動糾紛、婚姻家事、刑事辯護、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國，目標2029年底建設(shè)覆蓋全國一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬個社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標是打造一個人民群眾找得到，請得起，信得過的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺，改變中國法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭，每一位員工都能在職場中感受到尊重與尊嚴； 4、聚賦提供非常有競爭力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開透明陽光的晉升體系，拒絕空泛的畫餅與虛無的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評選機制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門之間打破隱形壁壘，層級之間扁平化管理，不輕視每一個人的意見，不忽略每一個人的聲音，不低估每一個人的能量，不放棄每一個人的可能性。
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