職位描述
線上銷售法律服務(wù)
一、工作內(nèi)容?
積極與線上客戶建立有效聯(lián)系，耐心傾聽客戶需求，詳細(xì)記錄客戶案件相關(guān)信息；?
對客戶案件進行初步分析，判斷案件類型、大致情況及可操作性；?
嚴(yán)格把控案件質(zhì)量與風(fēng)險，篩選出符合律所承接范圍的案件；?
制定合理的邀約策略，積極引導(dǎo)并成功邀約潛在客戶到律所面談，為后續(xù)法律服務(wù)開展奠定基礎(chǔ)。?
積極與線上客戶建立有效聯(lián)系，耐心傾聽客戶需求，詳細(xì)記錄客戶案件相關(guān)信息；?
對客戶案件進行初步分析，判斷案件類型、大致情況及可操作性；?
嚴(yán)格把控案件質(zhì)量與風(fēng)險，篩選出符合律所承接范圍的案件；?
制定合理的邀約策略，積極引導(dǎo)并成功邀約潛在客戶到律所面談，為后續(xù)法律服務(wù)開展奠定基礎(chǔ)。?
二、任職要求?
年齡在 35 歲以下，具備良好的身體素質(zhì)和積極的工作心態(tài)；?
擁有電話銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉電話溝通技巧和客戶開發(fā)流程，能快速與客戶建立信任關(guān)系；?
工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備強烈的責(zé)任心，能嚴(yán)謹(jǐn)對待每一個客戶案件；?
富有同情心和同理心，善于換位思考，能理解客戶在遇到法律問題時的焦慮情緒，給予客戶適當(dāng)?shù)那楦形拷搴蛯I(yè)指引；?
具備良好的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力，能清晰、準(zhǔn)確地向客戶傳達(dá)律所服務(wù)優(yōu)勢和案件分析結(jié)果。?
年齡在 35 歲以下，具備良好的身體素質(zhì)和積極的工作心態(tài)；?
擁有電話銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉電話溝通技巧和客戶開發(fā)流程，能快速與客戶建立信任關(guān)系；?
工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備強烈的責(zé)任心，能嚴(yán)謹(jǐn)對待每一個客戶案件；?
富有同情心和同理心，善于換位思考，能理解客戶在遇到法律問題時的焦慮情緒，給予客戶適當(dāng)?shù)那楦形拷搴蛯I(yè)指引；?
具備良好的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力，能清晰、準(zhǔn)確地向客戶傳達(dá)律所服務(wù)優(yōu)勢和案件分析結(jié)果。?
四、薪資福利?
薪資：每月 5000-7000 元+提成，薪資結(jié)構(gòu)合理，多勞多得，為你的努力提供豐厚回報；?
休息：實行雙休制度，讓你在忙碌的工作之余，有充足的時間陪伴家人、放松身心；?
工作時間：早 9 點至晚 6 點
薪資：每月 5000-7000 元+提成，薪資結(jié)構(gòu)合理，多勞多得，為你的努力提供豐厚回報；?
休息：實行雙休制度，讓你在忙碌的工作之余，有充足的時間陪伴家人、放松身心；?
工作時間：早 9 點至晚 6 點
福利：五險一金 等
工作地點
北京市-朝陽區(qū)-東四環(huán)中路82號金長安大廈C座10層
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職位發(fā)布者
房女士/招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長安大廈C座，是一家以人身損害賠償（交通事故、工傷等）、勞動糾紛、婚姻家事、刑事辯護、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬個社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個人民群眾找得到，請得起，信得過的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺，改變中國法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭，每一位員工都能在職場中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競爭力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻(xiàn)者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開透明陽光的晉升體系，拒絕空泛的畫餅與虛無的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評選機制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門之間打破隱形壁壘，層級之間扁平化管理，不輕視每一個人的意見，不忽略每一個人的聲音，不低估每一個人的能量，不放棄每一個人的可能性。
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