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更新于 10月16日

新媒體提成律師(直播律師)

2-3萬(wàn)
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 百子灣
  • 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
  • 本科
  • 兼職/臨時(shí)
  • 招1人

職位描述

主播法律服務(wù)
一、崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)律所直播業(yè)務(wù)開(kāi)展,定期參與直播活動(dòng),圍繞法律熱點(diǎn)、常見(jiàn)法律問(wèn)題等內(nèi)容,向觀眾科普法律知識(shí)、解讀法律條文,塑造專(zhuān)業(yè)法律形象;?
參與直播內(nèi)容策劃,結(jié)合觀眾需求與律所業(yè)務(wù)方向,提出直播主題、內(nèi)容框架建議,提升直播吸引力與互動(dòng)性;?
通過(guò)直播互動(dòng)、私信回復(fù)等方式,解答觀眾法律疑問(wèn),挖掘潛在客戶(hù)需求,推動(dòng)案源轉(zhuǎn)化;?
承接個(gè)人案源(含直播轉(zhuǎn)化案源),負(fù)責(zé)案件洽談、代理等全流程法律服務(wù),保障服務(wù)質(zhì)量與客戶(hù)滿(mǎn)意度;?
配合律所新媒體運(yùn)營(yíng)工作,參與短視頻拍攝、法律文章撰寫(xiě)等輔助工作,助力律所新媒體矩陣建設(shè)。?
二、任職要求?
具有中華人民共和國(guó)律師執(zhí)業(yè)資格證書(shū),執(zhí)業(yè) 1-3 年(優(yōu)秀應(yīng)屆生持實(shí)習(xí)證且愿意深耕直播方向者可放寬),有 [如婚姻家事、合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等] 相關(guān)辦案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
形象好、氣質(zhì)佳,五官端正,具備良好的鏡頭表現(xiàn)力,面對(duì)鏡頭自然大方;?
談吐清晰流暢,溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于用通俗語(yǔ)言解讀專(zhuān)業(yè)法律知識(shí),能與觀眾高效互動(dòng);?
認(rèn)可直播普法模式,愿意投入時(shí)間參與直播工作,具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度與較強(qiáng)的執(zhí)行力;?
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心,遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范,無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄;?
熟悉常用辦公軟件,有短視頻拍攝、直播運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者加分。?
三、薪資待遇?
提成機(jī)制:享受高額案源提成(直播轉(zhuǎn)化案源提成比例優(yōu)于傳統(tǒng)案源,具體面議),上不封頂,多勞多得;?
專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn):提供系統(tǒng)的新媒體運(yùn)營(yíng)培訓(xùn),涵蓋直播技巧、內(nèi)容策劃、流量運(yùn)營(yíng)、鏡頭表現(xiàn)等,助力快速掌握直播能力;?
資源支持:律所提供直播場(chǎng)地、設(shè)備(如攝像頭、麥克風(fēng)、補(bǔ)光燈等)及新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)支持,降低直播開(kāi)展門(mén)檻;?

工作地點(diǎn)

北京市-朝陽(yáng)區(qū)-東四環(huán)中路82號(hào)金長(zhǎng)安大廈C座10層

職位發(fā)布者

房女士/招聘主管

三日內(nèi)活躍
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公司Logo北京聚賦律師事務(wù)所
北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長(zhǎng)安大廈C座,是一家以人身?yè)p害賠償(交通事故、工傷等)、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國(guó),目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國(guó)一二線城市的100家分所,成為覆蓋6萬(wàn)個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌,并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建,沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由: 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到,請(qǐng)得起,信得過(guò)的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái),改變中國(guó)法律服務(wù)行業(yè),讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾; 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)體系塑造,為每一位新員工提供充分的成長(zhǎng)空間與崗位發(fā)展可能性,加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷(xiāo)售訓(xùn)練營(yíng); 3、聚賦充分尊重人性,力圖打造單純高效友善的職場(chǎng)環(huán)境,拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭(zhēng),每一位員工都能在職場(chǎng)中感受到尊重與尊嚴(yán); 4、聚賦提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力和全面人性化的薪酬體系,多勞者多得,多服務(wù)者多得,多奉獻(xiàn)者多得,多帶教他人者多得,多裂變復(fù)制者多得; 5、聚賦提供公正公開(kāi)透明陽(yáng)光的晉升體系,拒絕空泛的畫(huà)餅與虛無(wú)的承諾,每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開(kāi)公示的評(píng)選機(jī)制之下; 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能,部門(mén)之間打破隱形壁壘,層級(jí)之間扁平化管理,不輕視每一個(gè)人的意見(jiàn),不忽略每一個(gè)人的聲音,不低估每一個(gè)人的能量,不放棄每一個(gè)人的可能性。
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