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職位描述：
1. 深度對接公司業(yè)務(wù)部門，充分理解公司業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展痛點(diǎn)，將人力資源策略與業(yè)務(wù)需求深度融合，為部門提供專業(yè) HR 解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。；
2. 參與部門重要業(yè)務(wù)會議與項(xiàng)目研討，從人力資源視角提出專業(yè)建議，提前識別業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力風(fēng)險(xiǎn)（如人才缺口、組織效能問題等），并推動制定應(yīng)對方案；
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷，針對部門架構(gòu)優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率提升等問題，聯(lián)合人力資源其他模塊（如組織發(fā)展、招聘配置）制定并落地改進(jìn)計(jì)劃；
4. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門崗位需求，制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，牽頭完成關(guān)鍵崗位的招聘，確保人才及時到崗且人崗匹配；同時優(yōu)化部門內(nèi)部人員配置，提升人效；
5. 結(jié)合部門員工能力現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建針對性的人才培養(yǎng)體系，包括新員工入職引導(dǎo)、崗位技能培訓(xùn)、核心人才繼任計(jì)劃等；組織開展內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享、外部資源對接等活動，助力員工能力提升；
6. 建立與業(yè)務(wù)部門員工的常態(tài)化溝通機(jī)制，及時了解員工訴求與情緒動態(tài)，妥善處理員工申訴、勞動糾紛等問題；組織部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7. 通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理問題，協(xié)同人資團(tuán)隊(duì)優(yōu)化工具或流程。
職位要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 知識與能力：
①知識：了解勞動法、社保政策、用工合規(guī)性等知識；
②技能： 熟練辦公軟件，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具；
③能力：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長與基層員工及部門管理層雙向溝通，推動問題解決；具備較強(qiáng)抗壓能力，適應(yīng)高頻出差和突發(fā)問題處理；
3. 工作經(jīng)歷：3年及以上HRBP或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，擅長項(xiàng)目管理類崗位招聘，有制造業(yè)/自動化行業(yè)背景優(yōu)先考慮；
4. 個性特征：樂天達(dá)觀、堅(jiān)韌踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)。