職位描述
招聘員工關系人力資源服務
一、薪資構成
基本月薪+季度獎金+年終獎金/分紅
基本薪資：8000-12000，綜合月薪：10000-15000
綜合年薪：15-20W
基本月薪+季度獎金+年終獎金/分紅
基本薪資：8000-12000，綜合月薪：10000-15000
綜合年薪：15-20W
二、崗位職責：招聘是工作核心，獵頭背景，優(yōu)先面試
1、組織制定升級公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政制度、公司管理大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序、并組織實施，
2、負責工作分析，崗位說明書和定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。協調管理總部及各分公司行政管理工作。
1、組織制定升級公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政制度、公司管理大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序、并組織實施，
2、負責工作分析，崗位說明書和定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。協調管理總部及各分公司行政管理工作。
4、負責公司績效管理制度、流程的擬定與完善，并組織實施和調整，推動績效體系的有效運行，實現公司績效管理目標。
5、公司年度、季度、月度培訓工作的組織和實施:組織考勤和工資、績效、福利的核算核發(fā)。
6、參與公司管理人員 KPI指標的設計和考核，績效數據的統(tǒng)計分析，并給管理層提供方案與建議。
7、負責組織安排、處理公司日常行政事務，保障公司總部及分公司正常運轉，做好公司的福利事務。
8、負責組織管理固定資產、辦公用品、辦公環(huán)境維護等后期管理工作。
9、負責公司文件的草擬、報批、打印、傳閱、發(fā)放、整理、歸檔工作。及時做好內部各部門及行業(yè)協會等來文的收集、轉發(fā)、傳閱和歸檔工作，并及時做好上呈下達、下情上報工作。
10、負責完成上級領導交辦的其他工作
5、公司年度、季度、月度培訓工作的組織和實施:組織考勤和工資、績效、福利的核算核發(fā)。
6、參與公司管理人員 KPI指標的設計和考核，績效數據的統(tǒng)計分析，并給管理層提供方案與建議。
7、負責組織安排、處理公司日常行政事務，保障公司總部及分公司正常運轉，做好公司的福利事務。
8、負責組織管理固定資產、辦公用品、辦公環(huán)境維護等后期管理工作。
9、負責公司文件的草擬、報批、打印、傳閱、發(fā)放、整理、歸檔工作。及時做好內部各部門及行業(yè)協會等來文的收集、轉發(fā)、傳閱和歸檔工作，并及時做好上呈下達、下情上報工作。
10、負責完成上級領導交辦的其他工作
三、任職要求:
1、形象氣質佳(身高162cm以上)，具有很強的溝通力；
2、人力資源或管理類相關專業(yè)的本科以上學歷；
3、5 年以上人力行政管理經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；
4、具有較強領導力、組織協調能力和管理能力；具有很強的責任心和原則性；
5、了解現代企業(yè)人力資源管理模塊和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
1、形象氣質佳(身高162cm以上)，具有很強的溝通力；
2、人力資源或管理類相關專業(yè)的本科以上學歷；
3、5 年以上人力行政管理經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；
4、具有較強領導力、組織協調能力和管理能力；具有很強的責任心和原則性；
5、了解現代企業(yè)人力資源管理模塊和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
四、福利待遇
1、7個月雙休+5個月單休(每屆展會結束后連休2天)；
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓、團建活動機會(根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定)；
3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會(根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定)；
4、每年定期體驗(根據公司發(fā)展情況而定)；
5、節(jié)日福利/員工生日會；
6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動。
1、7個月雙休+5個月單休(每屆展會結束后連休2天)；
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓、團建活動機會(根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定)；
3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會(根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定)；
4、每年定期體驗(根據公司發(fā)展情況而定)；
5、節(jié)日福利/員工生日會；
6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動。
工作地點
西安雁塔區(qū)居然之家(曲江店)
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職位發(fā)布者
楊女士/HR
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陜西藍裝絲路會展有限公司陜西藍裝絲路會展有限公司成立于 2009年，總部位于十三朝古都西安，公司團隊超 600人，是一家以項目主辦及場館運營的多元化會展集團公司。主要會展項目有“建材家居博覽會、輕工業(yè)博覽會、婚慶行業(yè)博覽會、食品行業(yè)博覽會、五金博覽會、環(huán)球好物時尚購物節(jié)”。其中藍裝建材家居博覽會（簡稱家博會）作為國內消費類展會領航者，被商務部列為“國家重點會展品牌項目”、改革開放 40周年“最具影響力會展項目”、“著名會展品牌”、“最高人氣消費類展會”，被譽為“會展明星企業(yè)”、“最具影響力的消費類展會企業(yè)”。公司創(chuàng)立至今先后在西安、北京、上海、重慶、成都、武漢、杭州、濟南、蘇州、南京、福州、廈門、太原、蘭州、石家莊、哈爾濱、沈陽、長春等 47個城市設立分支機構，合作品牌超 3000家，服務超 7200萬專業(yè)觀眾，2025年國內年展覽面積預計應超 260萬㎡，2025年預拉動國內內需超 370億以上，辦展規(guī)模和品質遙遙領先，受到各級政府、行業(yè)協會及社會各界的高度肯定和好評，在業(yè)內贏得了良好的美譽度和知名度。中國會展，絲路藍裝。在會展發(fā)展道路上，藍裝積極響應國家“一帶一路”倡議，立足西安、布局全國、探索國際，深入探索與絲綢之路沿線國家聯合辦展新模式，不斷開拓縱深領域，發(fā)展戰(zhàn)略邁向規(guī)模化、多元化和全球化階段，為促進國際貿易和投資往來創(chuàng)造更多機會。同時全力加快藍裝高品質、可持續(xù)發(fā)展步伐，力爭把藍裝建設成具有國際水平、行業(yè)深遠影響力、品牌知名的現代化會展領軍企業(yè)，為引領會展業(yè)創(chuàng)新消費驅動、打造國際一流會展名城、助力國家經濟大發(fā)展貢獻力量。
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