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職位描述
一、薪酬福利
1、固定薪資10000-12000/月，綜合月薪12000-15000；
2、基本月薪+季度獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金/年終分紅+社保。
二、崗位職責(zé)
1、組織制定升級(jí)公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政制度、公司管理大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)工作分析，崗位說(shuō)明書(shū)和定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。協(xié)調(diào)管理總部及各分公司行政管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度、流程的擬定與完善，并組織實(shí)施和調(diào)整，推動(dòng)績(jī)效體系的有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效管理目標(biāo)。
5、公司年度、季度、月度培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施，組織考勤和工資、績(jī)效、福利的核算核發(fā)。
6、參與公司管理人員 KPI 指標(biāo)的設(shè)計(jì)和考核，績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并給管理層提供方案與建議。
7、負(fù)責(zé)組織安排、處理公司日常人事事務(wù)，保障公司總部及分公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做好公司的福利事務(wù)。
8、負(fù)責(zé)組織管理總部及分公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等相應(yīng)工作，處理后期日常管理維護(hù)工作。
9、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)文件的草擬、報(bào)批、打印、傳閱、發(fā)放、整理、歸檔工作。及時(shí)做好內(nèi)部各部門(mén)/各分公司文件的收集、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱和歸檔工作，并及時(shí)做好上呈下達(dá)、下情上報(bào)工作。
10、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、任職要求
1、形象氣質(zhì)佳（身高163 cm以上），大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、5 年以上人力相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；
4、具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心和原則性。
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
四、福利待遇
1、雙休，法定節(jié)假日正常休息（展會(huì)月周六假期需要調(diào)休，每屆展會(huì)結(jié)束后連休3天）；
2、每年5次（其中1次國(guó)外）外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)（根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓(xùn)，及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)（根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定）；
4、每年定期體驗(yàn)（根據(jù)公司發(fā)展情況而定）；
5、節(jié)日福利/員工生日會(huì)；
6、每半年薪資評(píng)定，可上浮或不浮動(dòng)；