職位描述
人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師人力資源服務
職位詳情
一、薪酬構成
薪資范圍:50000-80000元/月
薪資結構:基本月薪+績效工資+年終分紅
一、薪酬構成
薪資范圍:50000-80000元/月
薪資結構:基本月薪+績效工資+年終分紅
基本月薪:3000-4000元/月
(根據(jù)能力定薪，優(yōu)秀者薪資可談)
績效工資:根據(jù)當季展會設置激勵方案，對應設置績效獎金，具體以當季展會的考核方案為準；
年終分紅:公司高級管理者每年享受年終獎金或紅利股份分配權益，直至最終可能評定為注冊股份的權益，是否擁有權益以及權益比例高低一切以公司考評為準
(根據(jù)能力定薪，優(yōu)秀者薪資可談)
績效工資:根據(jù)當季展會設置激勵方案，對應設置績效獎金，具體以當季展會的考核方案為準；
年終分紅:公司高級管理者每年享受年終獎金或紅利股份分配權益，直至最終可能評定為注冊股份的權益，是否擁有權益以及權益比例高低一切以公司考評為準
綜合年薪：35-70萬（能力突出者，年薪可談）
社保福利:公司為員工購買社會保險(五險)
社保福利:公司為員工購買社會保險(五險)
二、崗位職責
1、負責全國公司人力資源體系建設管理和推行實施，以及公司組織架構的設置和調整； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，定期組織收集有關人事、聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、 培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、 公司管理大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序、并組織實施。負責工作分析，崗位說明書和定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構設計提出改進方案；
4、負責建立公司總部及分公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、負責公司總部及分公司績效管理制度、流程的擬定與完善，負責績效管理制度的宣傳、實施和調整；
6、負責組織公司總部及分公司管理人員的績效管理能力培訓，推動績效體系的有效運行，實現(xiàn)公司績效管理目標；
1、負責全國公司人力資源體系建設管理和推行實施，以及公司組織架構的設置和調整； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，定期組織收集有關人事、聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、 培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、 公司管理大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序、并組織實施。負責工作分析，崗位說明書和定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構設計提出改進方案；
4、負責建立公司總部及分公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、負責公司總部及分公司績效管理制度、流程的擬定與完善，負責績效管理制度的宣傳、實施和調整；
6、負責組織公司總部及分公司管理人員的績效管理能力培訓，推動績效體系的有效運行，實現(xiàn)公司績效管理目標；
7、參與公司總部及分公司管理人員KPI指標的設計和考核，績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并給管理層提供方案與建議；
8、完成領導交派的其他臨時性工作任務。
三、任職要求
1、身高163及以上，男女不限，大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
8、完成領導交派的其他臨時性工作任務。
三、任職要求
1、身高163及以上，男女不限，大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上人力資源/ 行政人事總監(jiān)總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、具有較強的領導能力、管理能力和多部門協(xié)作能力；具有很強的責任心和原則性；
3、具有較強的領導能力、管理能力和多部門協(xié)作能力；具有很強的責任心和原則性；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
四、福利待遇:
1、7個月雙休＋5個月單休（每屆展會結束后連休2天）;春節(jié)假期除國家法定日期外，另提前休3-7天帶薪假（根據(jù)公司經(jīng)營情況而定）
2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓、團建活動機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）;
3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）;
4、公司晉升空間大，在公司快速上升期可根據(jù)個人能力快速上升為區(qū)域總、副總等職位;
5、節(jié)日福利／員工生日會；
6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動。
四、福利待遇:
1、7個月雙休＋5個月單休（每屆展會結束后連休2天）;春節(jié)假期除國家法定日期外，另提前休3-7天帶薪假（根據(jù)公司經(jīng)營情況而定）
2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓、團建活動機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）;
3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）;
4、公司晉升空間大，在公司快速上升期可根據(jù)個人能力快速上升為區(qū)域總、副總等職位;
5、節(jié)日福利／員工生日會；
6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動。
工作地點
西安雁塔區(qū)西北分公司長安南路101號居然之家4F12號
相似職位
- 行政人事總監(jiān)1.5-2萬
西安 - 雁塔
黑龍江新醫(yī)圣制藥有限責任公司 - 人事行政總監(jiān)5-8萬
西安 - 雁塔
陜西藍裝絲路會展有限公司 - 人資總監(jiān)2-3萬
西安 - 未央
西安正尚國際置業(yè)有限公司 - 人事行政總監(jiān)1-1.5萬
西安 - 雁塔
西安海峰影視制作有限公司 - 人事總監(jiān)8000-12000元
西安 - 長安
西安中暢汽車服務有限公司 - 人力資源總監(jiān)5-8萬
西安 - 雁塔
陜西藍裝絲路會展有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
崔女士/人事行政助理
今日活躍立即溝通
陜西藍裝絲路會展有限公司陜西藍裝絲路會展有限公司成立于 2009年，總部位于十三朝古都西安，公司團隊超 600人，是一家以項目主辦及場館運營的多元化會展集團公司。主要會展項目有“建材家居博覽會、輕工業(yè)博覽會、婚慶行業(yè)博覽會、食品行業(yè)博覽會、五金博覽會、環(huán)球好物時尚購物節(jié)”。其中藍裝建材家居博覽會（簡稱家博會）作為國內消費類展會領航者，被商務部列為“國家重點會展品牌項目”、改革開放 40周年“最具影響力會展項目”、“著名會展品牌”、“最高人氣消費類展會”，被譽為“會展明星企業(yè)”、“最具影響力的消費類展會企業(yè)”。公司創(chuàng)立至今先后在西安、北京、上海、重慶、成都、武漢、杭州、濟南、蘇州、南京、福州、廈門、太原、蘭州、石家莊、哈爾濱、沈陽、長春等 47個城市設立分支機構，合作品牌超 3000家，服務超 7200萬專業(yè)觀眾，2025年國內年展覽面積預計應超 260萬㎡，2025年預拉動國內內需超 370億以上，辦展規(guī)模和品質遙遙領先，受到各級政府、行業(yè)協(xié)會及社會各界的高度肯定和好評，在業(yè)內贏得了良好的美譽度和知名度。中國會展，絲路藍裝。在會展發(fā)展道路上，藍裝積極響應國家“一帶一路”倡議，立足西安、布局全國、探索國際，深入探索與絲綢之路沿線國家聯(lián)合辦展新模式，不斷開拓縱深領域，發(fā)展戰(zhàn)略邁向規(guī)?；⒍嘣腿蚧A段，為促進國際貿(mào)易和投資往來創(chuàng)造更多機會。同時全力加快藍裝高品質、可持續(xù)發(fā)展步伐，力爭把藍裝建設成具有國際水平、行業(yè)深遠影響力、品牌知名的現(xiàn)代化會展領軍企業(yè)，為引領會展業(yè)創(chuàng)新消費驅動、打造國際一流會展名城、助力國家經(jīng)濟大發(fā)展貢獻力量。
公司主頁