一、薪資構(gòu)成:
基本薪資:8000-10000元/月
基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金+社保
綜合年薪:10-12萬
二、崗位職責(zé):
1、配合公司人事行政經(jīng)理完成日常招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人事工作。
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新入職手續(xù)、勞動(dòng)合同和人員基礎(chǔ)信息。
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)社保年審和日常的信息數(shù)據(jù)維護(hù),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
6、負(fù)責(zé)公司辦公室日常管理工作。
7、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)或外部來賓的相關(guān)接待工作。
8、固定資產(chǎn)與低值易耗品管理及臺(tái)賬登記、盤點(diǎn)工作。
9、負(fù)責(zé)日常辦公公文、會(huì)議紀(jì)要撰寫工作。
10、完成上級交辦的其他工作。
三、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,身高163cm以上(形象氣質(zhì)佳);
2、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、人力資源管理、行政管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮;
4、熟悉人力資源六大模塊并能具體實(shí)施;熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī);
5、責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真踏實(shí),積極主動(dòng),善于溝通,抗壓性強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,原則性強(qiáng);
6、熟悉公文撰寫格式流程,熟悉固定資產(chǎn)管理流程,熟悉社保辦理和年審;
四、福利待遇:
1、8個(gè)月雙休+4個(gè)月單休(每屆展會(huì)結(jié)束后連休3天);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓(xùn),及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
4、每年定期體驗(yàn)(根據(jù)公司發(fā)展情況而定);
5、節(jié)日福利/員工生日會(huì);
6、每半年薪資評定,可上浮或不浮動(dòng);
職位福利:績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、五險(xiǎn)、定期團(tuán)建、年終分紅