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主要崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施集團(tuán)人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源視角的建議。
2. 組織發(fā)展： 優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)，梳理并完善各部門(mén)職能與職責(zé)，提升組織效能與協(xié)同效率。
3. 人才梯隊(duì)建設(shè)： 建立并完善人才招聘、培養(yǎng)、評(píng)估與保留體系，重點(diǎn)負(fù)責(zé)核心人才與后備干部的選拔與發(fā)展，打造高素質(zhì)、高績(jī)效的醫(yī)療與管理團(tuán)隊(duì)。
4. 績(jī)效管理體系： 設(shè)計(jì)并推行以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，通過(guò)有效的績(jī)效管理驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，激發(fā)員工潛能。
5. 薪酬福利體系： 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利體系的優(yōu)化與創(chuàng)新，確保其內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，有效激勵(lì)員工。
6. 企業(yè)文化建設(shè)： 塑造并傳承積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造卓越的工作氛圍。
7. 員工關(guān)系管理： 建立和諧的員工關(guān)系，處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保人力資源管理的合規(guī)性。
8. 團(tuán)隊(duì)管理： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與業(yè)務(wù)支持水平。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
· 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上集團(tuán)化公司或大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
· 具備醫(yī)療、大健康行業(yè)背景者將獲得優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)知識(shí)： 精通人力資源各模塊，并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合；熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
4. 核心能力：
· 戰(zhàn)略思維： 能將人力資源工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
· 卓越領(lǐng)導(dǎo)力： 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和影響能力。
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 善于與不同層級(jí)的員工和管理者進(jìn)行有效溝通。
· 解決復(fù)雜問(wèn)題的能力： 能獨(dú)立處理人力資源管理中的復(fù)雜和突發(fā)問(wèn)題。
· 強(qiáng)大的推動(dòng)力和執(zhí)行力。