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崗位職責：
1、招聘計劃制定：
①根據(jù)總部年度編制計劃和招聘預算，進行崗位盤點和分析，制定招聘目標和招聘方案；
②負責總部各職能部門，及各分店的全面招聘工作。
2、協(xié)助完成招聘團隊梯隊建設和管理：
①0-1組建招聘團隊,以"老帶新＂促進新人成長；
②建立招聘內(nèi)部激勵制度，提升人效比。
3、招聘流程管理：
①進行招聘工作開展流程梳理，根據(jù)各崗位特性，設定崗位說明書和人才畫像卡，優(yōu)化招聘從簡歷篩選-邀約面試-談薪背調(diào)-入職培訓等各環(huán)節(jié)工作；
②增加新人入職服務工作，引導用人部門重視新人入職歡迎，增強新人良好的入職體驗感。
4、協(xié)作溝通和業(yè)務能力：
①擔任崗位初試官，并組織總經(jīng)理復試和終試，及時追蹤面試結(jié)果，對通過人選進行有效談薪和背調(diào)；
②定期和用人部門負責人深入溝通交流，支持內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，關(guān)注業(yè)務動態(tài)，分析用人留人問題，及時調(diào)整招聘方向，確保人崗精準匹配。
5、招聘數(shù)據(jù)分析：
①和招聘團隊每日進行招聘數(shù)據(jù)復盤，崗位招聘周期影響因素分析并進行改善；
②招聘每周/月ppt工作匯報梳理，人才引入/流失分析并進行改善措施。
6、人才儲備和渠道維護拓展:
①建立企業(yè)人才庫，對難點及關(guān)鍵崗位進行人才儲備；
②定期維護外部招聘渠道并建立良好的長期合作關(guān)系，開發(fā)如獵頭，同行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的招聘渠道，同時鼓勵內(nèi)部推薦，制定內(nèi)部推薦獎勵方案。
7、人事管理工作：
①入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理及員工勞動合同簽訂、續(xù)簽；
②與離司人員面談并完成離職相關(guān)手續(xù)辦理。
崗位要求:
1.有獵頭公司/高端人才尋訪背景優(yōu)先；
2.統(tǒng)招本科及以上學歷；
3.2年以上連鎖企業(yè)招聘經(jīng)驗（區(qū)域經(jīng)理、店長級崗位批量招聘）；
4.熟知各崗位勝任要素，識人能力強；
5.有0-1招聘團隊組建經(jīng)驗,能帶領(lǐng)團隊迅速響應企業(yè)人才需求；
6.有招聘管理崗2年以上團隊管理經(jīng)驗，團隊管理幅度整年內(nèi)不少于5人。
特質(zhì)：
1.情商高；
2.目標感強；
3.自驅(qū)力較強；
4.持續(xù)學習力強；
5.較強的責任擔當；
6.抗壓能強、韌性較強；
7.事業(yè)心強，熱愛招聘行業(yè)。