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1. 人力資源規(guī)劃
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源計(jì)劃
- 分析人力需求與供給，提出人員優(yōu)化與調(diào)整建議
2. 招聘與錄用
- 建立并優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道
- 組織招聘面試，制定錄用決策
- 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)與融入計(jì)劃
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
- 建立員工職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系
4. 績(jī)效管理
- 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核體系
- 組織績(jī)效評(píng)估與反饋，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)
5. 薪酬與福利
- 制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策
- 定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力
- 管理社保、公積金及其他員工福利
6. 員工關(guān)系
- 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工投訴
- 組織員工活動(dòng)，營(yíng)造積極的企業(yè)文化
- 推動(dòng)員工敬業(yè)度與滿意度提升
7. 合規(guī)與制度建設(shè)
- 確保人力資源管理符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)
- 制定、修訂并推行公司人力資源管理制度
8. 數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)
- 建立人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表與分析機(jī)制
- 定期向管理層匯報(bào)人力資源狀況與改進(jìn)建議

任職要求 ：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3、 熟悉招聘渠道、績(jī)效管理及薪酬體系設(shè)計(jì)