職位描述:
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;
6、制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談。
崗位要求:
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
2、有過(guò)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷