日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

1、建立健全人力資源管理體系、完善工作流程并實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)人力資源管理的年度預(yù)算及控制；
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工職稱(chēng)與技術(shù)等級(jí)的評(píng)定與管理；對(duì)人員職稱(chēng)評(píng)定和執(zhí)業(yè)注冊(cè)實(shí)施指導(dǎo)與管理；
4、負(fù)責(zé)公司員工申訴及投訴的處理，及時(shí)處理不公平不公正的考評(píng)及處罰，協(xié)助公司維護(hù)和諧員工關(guān)系，規(guī)范運(yùn)營(yíng)管理；
5、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的員工溝通和意見(jiàn)管理，做好員工的工作，提升員工的滿意度；
6、負(fù)責(zé)與人事/勞動(dòng)及社會(huì)保障政府部門(mén)做好溝通，保持良好關(guān)系，并做好各類(lèi)勞動(dòng)審核、勞動(dòng)申報(bào)、保險(xiǎn)及公積金的申報(bào)辦理和審核，勞動(dòng)糾紛/爭(zhēng)議/訴訟，工傷事件的處理等工作；
7、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績(jī)效考核體系的建立及持續(xù)完善；
8、負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利的預(yù)算、核算及統(tǒng)籌管理；
9、負(fù)責(zé)定期組織薪酬調(diào)查，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況以及同區(qū)域、同行業(yè)水平，制定合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
10、參予員工的薪資福利體系建立、維護(hù)及完善；
11、負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰結(jié)果的匯總、執(zhí)行；
12、負(fù)責(zé)受理部門(mén)、員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果及處罰的申訴、投訴；
13、負(fù)責(zé)各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)險(xiǎn)的申報(bào)及理賠；
14、負(fù)責(zé)組織公司的年度體檢和公司員工職業(yè)健康信息的管理；
15、員工考勤管理；
16、員工福利管理的具體實(shí)施和監(jiān)督；
17、完成主管交代的其他工作；
學(xué)歷要求 本科及以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè)要求 人力資源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
其他要求（包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等）：熟練操作計(jì)算機(jī)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及文字、語(yǔ)言表達(dá)能力，良好的洞察能力