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?、工作內(nèi)容：
1、薪酬管理：負(fù)責(zé)公司薪酬核算；
2、績(jī)效管理：配合人事經(jīng)理，根據(jù)運(yùn)營(yíng)?標(biāo)制定績(jī)效考核計(jì)劃并落實(shí)；
3、人員招聘：根據(jù)公司組織架構(gòu)，結(jié)合?作節(jié)點(diǎn)，科學(xué)開展招聘?作，滿?公司??需求；
4、做好員??轉(zhuǎn)調(diào)離?作，規(guī)避???險(xiǎn)；
5、五險(xiǎn)一金：負(fù)責(zé)公司社保公積??常業(yè)務(wù)辦理（人員維護(hù)、年檢）；
5、員?培訓(xùn)：配合人事經(jīng)理，制定并開展相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)。
6、其他人事相關(guān)工作
7、公司部分行政工作。
二、任職要求
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政管理等專業(yè);
2、25-30歲，4年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。