崗位職責(zé):
1.根據(jù)年度各中心人員編制及缺編需求清單,制定年度招聘計(jì)劃,并分解收集各月招聘需求,制定季度、月度招聘計(jì)劃,重難點(diǎn)崗位已周、日進(jìn)度實(shí)施開展;
2.根據(jù)人員編制、崗位人才畫像及部門要求,開展發(fā)布招聘信息、刪選簡(jiǎn)歷、邀約面試、組織初試/復(fù)試、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、發(fā)放offer、渠道維護(hù)、建立簡(jiǎn)歷庫等系列招聘工作,并做好信息保密工作;
3.負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶人員需求的收集,招聘專項(xiàng)方案的制定,招聘需求的解決,不斷提升內(nèi)部客戶的滿意度;
4.負(fù)責(zé)已有渠道的維護(hù)優(yōu)化,拓展新增優(yōu)質(zhì)招聘渠道、招聘資源,以保證招聘需求與計(jì)劃的落實(shí);
5.根據(jù)崗位的工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化建設(shè)工作制度、流程、規(guī)則。
任職資格:
1.招聘崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上;
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,熟練掌握excel、PPT、word等各office軟件。