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工作職責 1、對項目所需的人力資源進行需求預測和供給分析，為項目的人員招聘、培訓和調配提供依據(jù)。 2、制定并執(zhí)行招聘計劃，通過各種渠道招聘項目所需的各類人才，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。 3、負責新員工的入職手續(xù)辦理，確保新員工順利融入項目團隊，并根據(jù)項目進展情況，合理調配人力資源，優(yōu)化人員結構。 4、建立員工培訓體系，根據(jù)項目需求和員工個人發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃并組織實施。 5、組織實施績效評估工作，定期對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，激勵員工提高工作績效，促進項目目標的實現(xiàn)。 6、負責員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理工作，處理員工在薪酬福利方面的問題和訴求。 7、建立良好的員工溝通機制，定期組織員工溝通會、座談會等活動，了解員工的需求和意見，及時解決員工的問題和矛盾。 8、處理員工的勞動糾紛和投訴，維護企業(yè)和員工的合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。 工作要求 1、具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)等六大模塊的工作內容和流程。 2、熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件的使用，如 HRIS 系統(tǒng)、Excel、Word 等，能夠運用相關工具進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。 3、 3 年以上人力資源管理工作經驗. 4、本科以上學歷