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一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)
4、熟悉績效流程，負(fù)責(zé)員工年度、季度、月度績效的核算，負(fù)責(zé)員工薪資核算、發(fā)放以及社保公積金操作
5、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
二、任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、擅長薪酬績效搭建和員工關(guān)系模塊最佳
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，貴任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件