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職位名稱：行政人事專員
薪資范圍：4K-7K/月（具體面議）
工作地點：山東省煙臺市龍口市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)宇安路東一號路南
福利待遇：五險、為本地員工免費提供工作日午餐、為外地員工免費提供全日三餐和員工宿舍、帶薪年假、節(jié)日關(guān)懷
工作時間： 每周工作六天（周一至周六），周日固定休息。
職位描述/崗位職責(zé)：
1.人力資源模塊（核心）
1.1.招聘與配置： 執(zhí)行全流程招聘工作，包括與技術(shù)部門溝通用人需求、發(fā)布職位、精準(zhǔn)篩選簡歷、安排及跟進(jìn)面試。重點攻克技術(shù)工人的招聘難題，保障生產(chǎn)需求。
1.2.員工關(guān)系與入離職管理： 辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全手續(xù)，管理勞動合同、人事檔案及社保公積金。主導(dǎo)新員工試用期跟進(jìn)、定期組織員工座談與團(tuán)隊建設(shè)活動，營造積極的組織氛圍。
1.3.薪酬與考勤核算： 負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)收集、核對與異常處理，精準(zhǔn)核算與車間工時、計件績效掛鉤的薪酬，完成個稅申報及社保公積金繳納。
1.4.培訓(xùn)與績效支持： 組織新員工入職培訓(xùn)、安全與制度宣導(dǎo)。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行季度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與面談支持工作。
1.5.合規(guī)與制度建設(shè)： 在顧問指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工手冊修訂、通知公告擬定，確保制度落地。應(yīng)對勞動年檢、社?；?，管理合同續(xù)簽等合規(guī)事宜。
2.行政運營模塊
2.1.日常行政： 負(fù)責(zé)辦公用品采購與管理、文檔印章管理、會議組織、接待、車輛調(diào)度等日常行政事務(wù)，保障公司后勤高效運轉(zhuǎn)。
2.2.數(shù)據(jù)管理與報告： 定期編制月度人力數(shù)據(jù)報表（含人員流動、考勤分析、薪酬成本等），為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持。
3.價值延伸模塊（特色職責(zé)）
3.1.生產(chǎn)協(xié)同賦能： 作為“生產(chǎn)協(xié)調(diào)助理”，參與生產(chǎn)協(xié)調(diào)會與質(zhì)量分析會，從人力資源視角提供建議。
3.2.人效數(shù)據(jù)分析： 負(fù)責(zé)建立并維護(hù)“產(chǎn)品工時定額表”、“員工工時日報”等關(guān)鍵數(shù)據(jù)表，通過數(shù)據(jù)分析揭示生產(chǎn)效率真相，推動管理問題解決。
3.3.跨部門協(xié)作： 主動協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)、采購等部門，跟蹤物料、技術(shù)疑問的解決閉環(huán)，提升生產(chǎn)響應(yīng)速度。
任職要求
4.教育與經(jīng)驗：
4.1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4.2.3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)（機(jī)械、電氣設(shè)備行業(yè)）從業(yè)背景者優(yōu)先。
5.專業(yè)技能與知識：
5.1.熟悉人力資源六大模塊的實操流程，精通考勤與薪酬核算，尤其是涉及計件、計時等復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu) 。
5.2.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
5.3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行報表制作。
5.4.了解生產(chǎn)管理基本流程，對工時、定額、效率等概念有基本認(rèn)知。
6.軟性素質(zhì)：
6.1.溝通協(xié)調(diào)能力： 能夠與不同層級、不同部門的人員（從車間工人到公司負(fù)責(zé)人）進(jìn)行有效溝通。
6.2.責(zé)任心與細(xì)致度： 對數(shù)據(jù)高度敏感，工作細(xì)致、耐心，能對薪酬、社保等關(guān)鍵任務(wù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
6.3.抗壓能力與解決問題能力： 能在多任務(wù)、快節(jié)奏的環(huán)境下保持冷靜，主動發(fā)現(xiàn)并推動解決問題。
6.4.親和力與服務(wù)意識： 能夠耐心解答員工疑問，積極處理員工關(guān)系事宜。