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更新于 10月31日
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人力資源部經(jīng)理(J10193)

1-1.4萬
  • 青島李滄區(qū)
  • 浮山路
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關系
崗位職責:
1. 招聘與配置
制定招聘計劃：根據(jù)業(yè)務需求，規(guī)劃崗位編制、招聘渠道及預算。
人才篩選與錄用：發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查，協(xié)調(diào)入職流程。
優(yōu)化招聘流程：提升招聘效率，建立人才庫，維護校企合作等長期招聘資源。 員工調(diào)配**：根據(jù)業(yè)務變化調(diào)整崗位配置，優(yōu)化人崗匹配度。
2. 員工關系管理
勞動關系處理：簽訂/續(xù)簽勞動合同，處理勞動糾紛，規(guī)避法律風險。
員工關系：組織滿意度調(diào)查，解決員工訴求，策劃福利活動（如節(jié)日福利、健康體檢）。
離職管理：開展離職面談，分析離職原因并改進管理措施。
3. 薪酬福利管理
薪資體系設計：制定薪酬結構、績效考核標準及調(diào)薪方案。
福利管理：統(tǒng)籌社保、公積金、商業(yè)保險等法定福利，設計彈性福利（如年假、津貼）。
激勵方案：制定獎金、股權激勵等政策，提升員工積極性。
4. 績效考核與評估
考核體系搭建：設計KPI、OKR等考核工具，確保與公司目標對齊。
實施與反饋：協(xié)助部門負責人開展績效評估，提供改進建議，處理績效爭議。
結果應用：將考核結果與薪酬、晉升、培訓掛鉤。
5. 制度與流程建設
政策制定：完善考勤、獎懲、保密等人事制度，確保合規(guī)性。
流程優(yōu)化：簡化HR審批流程（如請假、報銷），推動數(shù)字化管理工具應用（如HR系統(tǒng)）。
合規(guī)管理：定期更新勞動法相關文件，應對勞動監(jiān)察與審計。
6 員工溝通與企業(yè)文化
內(nèi)部溝通：組織員工大會、部門溝通會，傳達公司政策與文化。
文化建設：策劃團隊活動（如年會、團建），塑造企業(yè)價值觀，提升凝聚力。
沖突調(diào)解：協(xié)調(diào)部門間或員工間矛盾，維護和諧工作氛圍。
7. 人力資源戰(zhàn)略與數(shù)據(jù)分析
戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源數(shù)據(jù)支持（如人才缺口分析）。
數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計人力成本、離職率、招聘效率等指標，輸出分析報告。
優(yōu)化建議：基于數(shù)據(jù)提出組織架構調(diào)整、人才儲備等建議。
8. 團隊管理與能力提升
下屬培養(yǎng)：指導HR團隊（如招聘專員、薪酬專員），提升其專業(yè)能力。
跨部門協(xié)作：與財務、法務等部門合作，推動人力資源政策落地。
9. 法律與風險管理
合規(guī)監(jiān)控：確保公司政策符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)。
爭議處理：應對勞動仲裁、訴訟，降低用工風險。
應急預案：制定突發(fā)情況應對方案（如裁員、工傷處理）。
任職要求:
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗（如招聘主管、HRBP等）。
行業(yè)經(jīng)驗：熟悉目標行業(yè)特點（醫(yī)療行業(yè)）。
管理經(jīng)驗：具有薪酬體系設計、績效考核制度搭建、員工關系糾紛處理等實操經(jīng)驗。
3. 專業(yè)知識與技能
人力資源全模塊能力：精通招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等至少3個模塊，熟悉人力資源六大模塊運作邏輯。
法律合規(guī)：熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛和仲裁。
4. 核心能力要求
溝通協(xié)調(diào)能力：擅長跨部門協(xié)作，能平衡員工需求與公司目標。
戰(zhàn)略思維：能將人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略結合，推動組織變革。
問題解決能力：快速應對勞動糾紛、員工沖突、突發(fā)離職等復雜問題。
抗壓能力：適應高強度工作（如招聘旺季、大規(guī)模裁員項目）。
5. 個人素質(zhì)
職業(yè)素養(yǎng)：保密意識強，公平公正，具備良好的職業(yè)道德。
情商與同理心：善于傾聽員工訴求，提升員工歸屬感。
學習能力：持續(xù)關注人力資源新趨勢（如靈活用工、AI招聘工具、OKR應用等）。
6. 加分項
業(yè)特性：特定行業(yè)經(jīng)驗。
數(shù)字化能力：參與過HR數(shù)字化轉型項目。

工作地點

青島李滄區(qū)佳家康醫(yī)療集團

職位發(fā)布者

張博雯/招聘

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公司Logo青島佳家康醫(yī)療管理有限公司
青島佳家康健康管理有限責任公司由李曉玲女士始創(chuàng)于2002年，是一家專業(yè)從事社區(qū)醫(yī)療服務，以醫(yī)院經(jīng)營、投資、管理輸出為主體的醫(yī)療集團公司。集團現(xiàn)設有社區(qū)醫(yī)療、養(yǎng)老、眼康、女性健康、教育、養(yǎng)生保健六大業(yè)務板塊，致力于為社區(qū)居民提供公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務。集團2016年被認定為“青島市高新技術企業(yè)”，2020年被評定為“國家級服務標準化單位”，2021年被評為“山東省標準化示范單位”，2022年被評為“山東省高端品牌培育企業(yè)”。
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