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崗位職責(zé)：
1、制定和優(yōu)化公司的人力資源管理制度和流程，確保其有效運(yùn)行；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和整體素質(zhì)；
3、管理員工關(guān)系，處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
4、制定并實(shí)施績(jī)效管理方案，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升；
5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度；
6、與其他部門(mén)密切合作，確保人力資源戰(zhàn)略與公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先；
2、具有3年以上科技類(lèi)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策；
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，能有效管理團(tuán)隊(duì)；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，能適應(yīng)挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境；
6、具有良好的職業(yè)操守和強(qiáng)烈的責(zé)任感。