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(1)業(yè)績管理：分解并達成總部下達的銷售目標（銷售額、毛利率、客單價、會員復購率等）；制定月/周/日銷售計劃，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)；對商品及庫存進行管控（商品損耗≤1.5%），控制門店商品周轉(zhuǎn)率在一個月以內(nèi)。 (2)團隊管理：負責員工招聘、培訓、考核，確保收銀、理貨、客服等環(huán)節(jié)標準化的執(zhí)行，幫助員工建立良好日常工作行為及服務(wù)意識。 (3)庫存與供應(yīng)鏈的協(xié)同管理：對商品進行商圈的調(diào)研，反饋總部合理定價建議，動態(tài)調(diào)整庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)（目標≤30天），與總部總倉商品聯(lián)動，對商品效期進行預警管理。 (4)客戶體驗優(yōu)化：及時處理顧客投訴、意見及其突發(fā)事情；推動社群運營；策劃會員專屬活動等。 (5)門店運營的標準化：主導門店VI系統(tǒng)的維護（燈光、動線、衛(wèi)生）；商品陳列的標準化（堆頭、促銷品陳列、價簽標識陳列）；精細化管理（設(shè)備維護、水電節(jié)約、費用節(jié)?。?。 (6)及時溝通匯報工作并完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： (1)2年以上正規(guī)超市店長經(jīng)驗，熟練應(yīng)用word、excel等辦公軟件； (2)細心熱情，責任心強，溝通能力強； (3)性別不限，年齡25—40歲，高中以上學歷。