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一、人事工作? 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度制定和實施，保障和規(guī)范人力資源管理工作及行為；? 負(fù)責(zé)人員調(diào)配、招聘、關(guān)鍵崗位雇傭前的背景考察、離職及解雇管理；? 負(fù)責(zé)組織各部門制定年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施及考核；? 組織進(jìn)行員工日常薪酬福利管理工作；
? 其他人力資源管理工作。
二、行政事務(wù)
? 負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、印章管理、檔案管理、會議管理、辦公用品管理;
? 負(fù)責(zé)辦理公司所需各項證照、申請政府補(bǔ)貼項目，管理公司重要資質(zhì)證件；
? 其他行政管理事務(wù)。
三、任職要求
? 大?；虮究茖W(xué)歷；
? 5年以上行政管理或人力資源管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)工作背景者優(yōu)先，有質(zhì)量體系經(jīng)驗者優(yōu)先；
? 具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有韌性、有親和力、責(zé)任心強(qiáng)；
? 思路清晰，較好的分析解決問題的能力。