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崗位職責(zé)：
1. 制定和實(shí)施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與集團(tuán)整體業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2. 領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源管理體系，提升人力資源管理的效率和效果。
3. 構(gòu)建和完善人才發(fā)展通道，推動人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)組織持續(xù)成長。
4. 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和組織凝聚力。
5. 作為高層管理團(tuán)隊(duì)的成員，參與公司重要決策，提供專業(yè)的人力資源視角。
任職要求：
1. 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略思維及全局觀。
2. 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等領(lǐng)域。
3. 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4. 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能夠在組織內(nèi)建立廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)。
5. 對人力資源法律法規(guī)有深入理解，能夠確保人力資源政策的合法合規(guī)。
崗位職責(zé)：
1. 制定和實(shí)施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與集團(tuán)整體業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2. 領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源管理體系，提升人力資源管理的效率和效果。
3. 構(gòu)建和完善人才發(fā)展通道，推動人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)組織持續(xù)成長。
4. 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和組織凝聚力。
5. 作為高層管理團(tuán)隊(duì)的成員，參與公司重要決策，提供專業(yè)的人力資源視角。
任職要求：
1. 具有十年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略思維及全局觀。
2. 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、以及法務(wù)等領(lǐng)域。
3. 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4. 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能夠在組織內(nèi)建立廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)。
5. 對人力資源法律法規(guī)有深入理解，能夠確保人力資源政策的合法合規(guī)。