崗位職責(zé):
(1)熟悉人力資源管理中的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等關(guān)鍵模塊,以及行政管理流程和方法,涵蓋績(jī)效考核制度、行政管理制度的制定、檔案管理、會(huì)議組織等關(guān)鍵知識(shí)領(lǐng)域。致力于對(duì)現(xiàn)行的人事行政流程進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn),以提升工作效率和質(zhì)量。
(2)具備策劃和組織各類員工活動(dòng)、會(huì)議的能力,能夠全面控制活動(dòng)的策劃、實(shí)施到后期總結(jié)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
(3)在員工關(guān)系管理、行政管理等領(lǐng)域,能夠迅速識(shí)別問題并提出有效的解決方案,例如處理員工糾紛、應(yīng)對(duì)行政工作中的突發(fā)事件等。
(4)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)性工作。
任職要求:
1、要求大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2 年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉辦公室行政事務(wù)性工作,熟練使用辦公軟件;
3、工作細(xì)致、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和執(zhí)行力,溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng);